Coordinateur / Coordinatrice études projet (CEP) Ferroviaire

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe  d’ingénierie , acteur majeur dans les domaines du  bâtiment , de  l’eau , de  l’énergie , de  l’industrie  et de la  mobilité .

Détenu à 100% par nos salariés , nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices , dans plus de 40 pays , créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

L’entité ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) intervient sur les grands projets. 

Nos consultants interviennent avec agilité de manière intégrée chez le client avec en appui l’ensemble des compétences du groupe. 

Ce type d’intervention s’inscrit dans l’EXIGENCE de la qualité des livrables, la SIMPLICITE d’intervention et le PARTAGE des connaissances, 3 des valeurs fondamentales d’ARTELIA. 

Libérez vos talents, rejoignez-nous !

Description du poste

Missions en tant que Coordination Eudes Projets Ferroviaire :

• Elaboration du contrat, ainsi que la collecte des informations nécessaire à son élaboration (consistance des prestations, délais, coûts prévisionnels, l’établissement et présentation des devis, rédaction des contrats)
• Instruire les éventuelles Fiche de Modification Etudes Projet (FMEP) : initialiser ou porter l’instruction des FMEP avec les Chefs de projets et la production de Maitrise d’œuvre Etudes.
• En charge de la coordination générale et des interfaces techniques au quotidien, ainsi que du pilotage des prestations externalisées
• Diffuser les comptes rendus aux interlocuteurs concernés et les enregistrer
• Préparer, organiser et piloter les réunions de lancement des études.
• Etablir les comptes rendus, les mettre à disposition,et alimenter un plan d’actions à destination de l’équipe projet (CEP/MOEG/MOA)
• Optimiser le coût des études et le coût de l'ouvrage
• Bâtir le planning avec les éléments des groupes métier (début et fin de tâche, jalons intermédiaires et enchaînement des activités) et informer les groupes métiers de la mise à jour des plannings

• Assistance au chef de projet :
  • Réaliser un bilan mensuel de des imputations et du reste à faire par affaires et agents
  • Dans la clarification de l'expression des besoins formulés par le client,
  • La Clôture et bilan économique des contrats
  • La rédaction de reporting régulier (coût, qualité, délai des études)
  • Maintenir à jour les plans de production des bureaux d’études et du groupe
  • Déployer l’outil MS Project (ou autre) pour réaliser les plans de production et de COPLANN pour les plans de charge

Les projets sur lesquels vous interviendrez :

• Vous interviendrez dans le cadre de projet d’infrastructure ferroviaire :
  • Création de ligne de tramway / métro / LGV
  • Extension de ligne existante
  • Régénération de lignes
  • Modification et création de gares

Qualifications

Vos atouts pour réussir :

Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :

• Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) dominante Génie civil, ou technicien expérimenté
• Justifiant d’une expérience de 3 ans Management de projet / PMO

Connaissances/aptitudes spécifiques :

• Logiciel :  Une bonne maitrise de Pack Office
• Vous devrez faire preuve de bonnes qualités relationnelles et d'un sens avéré de l'autonomie et des responsabilités
• La connaissance conceptuelle des méthodes de management de projet et de l'organisation de SNCF Réseau est un plus !

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia 

• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... 

• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... 

• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. 

 

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

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