DIRECTEUR COMPTABLE ET FINANCIER

La MSA du Languedoc, avec 600 collaborateurs, apporte une offre de service sous forme de guichet unique à une population protégée de 129 000 personnes couvertes et 26 000 chefs d'exploitations, employeurs de main d'œuvre et cotisants solidaires, sur les
départements du Gard, de l'Hérault et de la Lozère. En 2024, elle a versé 963 millions d'euros de prestations sociales et émis 298 millions d'euros de prestations, pour des charges de gestion à hauteur de 45 millions d'euros. Elle est organisée autour de 3 sites de production (Mende (siège social), Montpellier et Nîmes) et plusieurs agences locales. Dans le cadre des mutualisations de proximité, elle prend en charge la gestion des prestations pour les environnements Languedoc et Grand Sud, tandis que la MSA Grand sud prend en charge la gestion des cotisations pour les deux environnements. Mobilisée sur le développement de la performance à tous niveaux à travers un projet d'entreprise ambitieux et dynamique, la MSA du Languedoc affiche des résultats favorables en termes de service rendu et de qualité de gestion, ainsi qu'une très forte productivité. Le comité de direction, composé de la Directrice générale, de trois directrices adjointes, d'un sous-directeur, du directeur comptable et financier (DCF) et d'une attachée de direction, fonctionne en transversalité avec un niveau de collégialité développé. Le
développement d'une posture de qualité et de la coresponsabilité, gages de performance durable, est porté par le comité de direction qui a souhaité engager une démarche de transformation managériale de l'organisme. Pourquoi nous rejoindre ?
> Un cap coconstruit et exigeant axé sur la performance et l'épanouissement des collaborateurs
> Un projet d'entreprise ambitieux mobilisant largement les services
> Une équipe Codir soudée et soutenante
> Une analyse des situations et une prise de décision collégiales
> Un accompagnement vers une posture de qualité
> La volonté de développer des relations de qualité avec les Administrateurs, représentants des salariés et partenaires. Le poste est basé sur Nîmes ou Montpellier et est à pourvoir au 1er novembre 2025. Description du poste Le DCF, pilote de ses activités : Le DCF pilote d'une part les activités relevant de sa responsabilité propre en matière comptable et financière, d'autre part des activités confiées par la Directrice générale.
La Direction comptable et financière est composée :

• du Département Comptabilité-Finances , pilotée par la déléguée principale, comprenant la comptabilité-Trésorerie, la vérification comptable, les Achats-marchés publics
• du Service Maîtrise des risques , couvrant les domaines du contrôle interne, de la lutte contre la fraude interne et externe, de la conformité RGPD, du PCA ; à ce titre, le DCF est coresponsable de la Maîtrise des risques avec la directrice générale et assure localement le pilotage de la démarche ; il est agent de direction en charge du PCA
• du Département Performance de gestion , prenant en charge le domaine budget - contrôle de gestion ; le DCF assure la supervision budgétaire et sa présentation en instances (CA, CSE
• du Département Pilotage , couvrant les domaines : animation et appui au Projet d'entreprise, déploiement des RNP / démarche d'optimisation LEAN, innovation / contribution La Serre, pilotage des objectifs CPG / Intéressement /RVCD, études et statistiques, habilitations / Accompagnement au Poste de travail
  Ces activités, reposant sur des processus essentiellement transversaux, s'appuient sur une comitologie adaptée et un reporting régulier mobilisant les responsables des différents objectifs, issus de chaque direction de l'organisme (comité MDR, comités budgétaires, etc.), et dont le DCF est le garant.

Le DCF, agent de direction de l'organisme : le DCF, en tant qu'agent de Direction en charge du département Pilotage, joue un rôle moteur d'appui à la Directrice générale pour le déploiement du Projet d'entreprise. Par sa vision des processus transverses de
l'organisme, il apporte en Codir un point de vue éclairé sur les risques et opportunités. Il se montre force de proposition et fait preuve de capacité à innover. Il est mobilisé sur de nombreux projets transversaux, de la préparation des dialogues de gestion à la prise en charge des questions immobilières (achats, ventes). Il contribue à la gestion des relations sociales (informations-consultations, réponse aux demandes d'expertises). Enfin, il participe activement à la vie du réseau agricole en se mobilisant dans les instances et groupes de travail nationaux animés par la CCMSA. Le DCF, manager de ses équipes : à la tête d'une direction de 34 collaborateurs, dont la déléguée principale et 3 autres cadres qui lui sont directement rattachés, le DCF est garant de l'animation managériale de sa direction ainsi que du développement des
collaborateurs, dans un but de montée en charge sur l'autonomie, la capacité à proposer et l'épanouissement au travail. A ce titre, il se situe en accompagnement des projets de services de sa direction et investit dans la communication interne pour donner du sens et des perspectives. Profil recherché Vos compétences S'agissant d'un poste de cadre dirigeant, les missions requièrent :
• Une vision globale et étayée des enjeux de protection sociale et de gestion des organismes de Sécurité Sociale
• Des compétences confirmées en management et pilotage
• Un savoir-faire relationnel et un sens de la communication confirmés
• Le sens des initiatives et des responsabilités
• Une capacité à innover
• La volonté d'établir une collaboration constructive au sein de l'Institution MSA et de l'équipe de direction
• La volonté de progresser de manière continue vers une posture de qualité Informations complémentaires Les personnes intéressées, devront figurer sur la liste d'aptitude B des organismes de mutualité sociale agricole ou par équivalence sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale, et répondre aux exigences réglementaires d'accès à la fonction de
Directeur Comptable et Financier. Contact Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter : Mme Marie-Agnès Garcia 06.87.44.11.61 (jusqu'au 28 juillet), Mme Florence Decker 06.07.49.68.80 (à partir du 31 juillet) Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et d'un avis de l'organisme employeur, devront être adressées avant le 5 septembre 2025 à la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole (Direction Déléguée aux Ressources Humaines) par mail à l'adresse suivante : [email protected]