Alternant.e - Chef.fe projet Développement Multi ENR (F/H)

Montpellier

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l’écoute ?


Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE recrute

une.e Alternant.e CHEF DE PROJETS DEVELOPPEMENT (H/F),

MASTER (Environnement, Energie, Amenagement du territoire, Développement local , Droit, Urbanisme – DUREE 12 MOIS
Lieu : MONTPELLIER ou TOULOUSE

Vos missions, si vous les acceptez :

1) Assistance aux Chefs de Projets sur l’ensemble des étapes du développement des projets et sur le terrain

2) Echanger avec les autres services d’ENGIE Green et les parties prenantes externes (propriétaires, exploitants, communes, services de l’Etat…)

3) Missionner et suivre des bureaux d’étude internes ou externes pour assurer la qualité et la rapidité des rendus ;

4) Participer à la relecture d’études et de documents règlementaires et à la rédaction de différents formulaires, rapports ou supports de communication ;

5) Dimensionner des projets photovoltaïques et éoliens en fonction de leurs enjeux techniques, économiques et environnementaux ;

Ce poste est fait pour vous si:

  • Vous êtes en Formation Bac +5 (Environnement, Ingénierie , Energie, etc… )
  • Vous êtes passionné par les Energies renouvelables
  • Vous possédez le permis de conduire (catégorie B)
  • Vous maitrisez la suite Office, et en bonus QGIS

Et vous avez un bon sens de l’organisation, du relationnel et savez vous adapter à un environnement agile et en constante évolution.

Nous rejoindre c’est surtout

  • Contribuer à la transition énergétique
  • Être responsabilisé dès son alternance
  • Intégrer un environnement bienveillant
  • Apprendre tout au long de son parcours

Ce qui vous plaira le plus chez nous :

Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable .

Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.  

Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement.

Une communauté des alternants, vivante et dynamique, avec des ressources et des animations pour vous projeter dans un avenir professionnel enthousiaste et dans laquelle vous serez également acteur.

Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.

Nos équipes réalisent des projets sur-mesure performants et novateurs qui donnent tout son sens à la transition énergétique.

Et si tu veux en savoir plus sur nous

Pour ENGIE Green ça se passe par là ->

Pour le Groupe ENGIE par là ->

N’oublies pas ! on accepte tout le monde !

ENGIE Green s’engage dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !

MARQUE EMPLOYEUR

ENGIE Green, est l’entité du Groupe ENGIE, dédiée au développement, à la construction, l’exploitation et la maintenance d’actifs de production d’électricité renouvelable (parcs solaires, parcs éoliens).

ENGIE Green, leader français de la production éolienne et solaire, compte plus de 600 collaborateurs sur 20 agences qui réalisent avec les acteurs locaux des projets adaptés et ambitieux pour chaque territoire.

ENGIE Green a développé une expertise unique dans les domaines du développement, de la construction et de l’exploitation des parcs éoliens et solaires. Elle totalise 2,7 GW éoliens et 1,8 GW solaires installés soit une production annuelle d’énergie verte injectée sur le réseau équivalente à la consommation annuelle de plus de 3 millions d’habitants.

Avec ENGIE Green, le développement des énergies renouvelables s’accompagne d’une démarche sociétale, responsable et durable.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Publié le 2026-04-11

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