Assistant(e) juridique en alternance H/F

Vous souhaitez évoluer dans un environnement juridique opérationnel, au cœur de projets innovants liés à la construction et à l’immobilier ? Cette alternance vous permet de préparer le Titre d’Assistant(e) de Direction proposé par Pigier Montpellier , tout en développant vos compétences en gestion administrative et juridique.

Vos missions

• Participer à la rédaction, la mise à jour et le suivi des contrats (clients, partenaires, prestataires, sous-traitants)
• Analyser les clauses contractuelles (responsabilité, pénalités, garanties, conditions suspensives)
• Assurer le suivi des signatures, avenants et de l’archivage contractuel
• Appuyer sur les sujets liés aux projets de construction (CCMI, contrats d’accompagnement, notices descriptives, garanties)
• Suivre les dossiers administratifs et juridiques liés aux autorisations d’urbanisme
• Effectuer une veille juridique sur les évolutions réglementaires (construction, immobilier, assurances)
• Participer à la structuration des process juridiques internes
• Contribuer à la sécurisation des parcours clients (documents, validations, traçabilité)
• Aider à la gestion des précontentieux et dossiers (analyse, préparation des éléments)
• Assister sur les sujets de droit des sociétés (suivi des entités, formalités courantes)
• Participer à des projets transverses : structuration de nouvelles offres, partenariats, innovations contractuelles
• Réaliser une veille juridique ciblée sur les sujets stratégiques du groupe

Profil recherché

• Vous préparez un Titre d’Assistant(e) de Direction
• Vous avez une appétence pour le droit des affaires, de la construction ou de l’immobilier
• Vous êtes à l’aise avec la lecture et l’analyse de documents juridiques
• Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), curieux(se) et doté(e) d’un bon sens pratique
• Vous avez un bon niveau rédactionnel et un esprit de synthèse
• Vous savez comprendre les enjeux business et opérationnels

Modalités

• Contrat d’alternance 24 mois
• Localisation : Castries (34160)
• Rémunération selon barème légal
• Prise de poste à définir selon calendrier scolaire