Talent Recruiter / Chargé.e de Recrutement - CDD (F/H)

⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?  

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? 

Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services , pourrait te correspondre !   

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.   

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices , à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client. 

Quelle est ta contribution en tant que Talent recruiter en CDD au sein de CATS ?

Intégrant notre équipe de 18 collaborateur.rices (Recrutement & Formation) , nous avons pour objectif de garantir le niveau de compétences dans l’entreprise par le biais du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des évolutions de carrières et développement individuel des collaborateurs et proposer une expérience Clients de référence :

- Faire rayonner CA-TS, Attirer les potentiels et leur garantir une intégration de qualité

- Anticiper les besoins sur les profils de demain

- Anticiper les enjeux de l ’évolution constante des compétences et renforcer l’expertise des collaborateurs

- Offrir une expérience candidat et collaborateur personnalisée

- Contribuer à la fidélisation des collaborateurs

Ton enjeu ? Dénicher les meilleurs talents et gérer de bout en bout le processus de recrutement pour les périmètres qui te seront confiés.

Tu auras l'opportunité :

• D'accompagner les managers dans l'identification des besoins, challenger leurs demandes : leurs attentes et les compétences nécessaires en apportant ton expertise .

• D'élaborer, organiser et suivre le plan de recrutement de ton périmètre en garantissant son alignement avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise.

• De définir la stratégie de recrutement sur chaque poste : identifier les canaux de sourcing les plus efficients en t’appuyant sur ta connaissance des profils et du bassin d’emploi.

• De coordonner les acteurs du processus de recrutement et de piloter la fluidité du process jusqu’à l’intégration du collaborateur.

• D'utiliser notre ATS pour piloter efficacement l'activité de ton périmètre et développer le Talent Nurtering.

• De participer à l’animation des jobboards et réseaux sociaux . Tu es force de proposition pour les optimiser.

• De participer à plusieurs types d ’évènements et contribuer à développer notre attractivité.

• En lien avec le campus management, de contribuer au développement des relations avec nos écoles partenaires sur ton périmètre de recrutement : assister à des évènements et se déplacer au sein des écoles.

• Tu pourras être amené.e à participer à des projets pour améliorer nos processus .

Profil :

Tu disposes d'une expérience confirmée en qualité de recruteur :

- Une connaissance approfondie du secteur/ métiers de l’IT est indispensable
- Une maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien de recrutement
- Doté(e) d'un excellent relationnel , tu es organisé.e, rigoureux.se et orienté.e résultats
- Tu aimes le contact humain et tu as à cœur d'accompagner les managers dans la composition de leurs besoins

- Tu es autonome tout en appréciant le travail en équipe

Découvre le site de Montpellier

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle : 

Nous te proposons :

De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

De rejoindre CATECHS  : LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… 

‍ De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) 

⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). 

D’ évoluer dans un environnement alliant modernité ( espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) 

De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant : 

D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles . 

De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.

D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS .

D’avoir un r emboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).

D’avoir accès à un restaurant d’entreprise , aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA , des avantages du CSE , ainsi que d’une couverture santé de qualité  pour prendre soin de toi et de ta famille. 

De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations... 

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ? 

• Un premier échange avec deux de nos recruteurs

• Un second échange avec la responsable Recrutement & Formation

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