Chargé-e de mission Ressources Humaines H/F

Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales , implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Vous serez affecté(e) auprès des services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du Centre INRAE Occitanie-Montpellier et exercerez au sein du Service RH de Centre.

Les (SDAR) apportent leur soutien aux unités de leur centre de recherche, dans les domaines administratifs, RH, budgétaires et financiers, partenariaux, techniques et logistiques. Ils assistent également le président de centre dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Garants de la conformité des actes de gestion, les SDAR agissent à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre.

Vous serez basé.e dans les locaux de l'unité (SDAR) de Montpellier (Campus de la Gaillarde) et placé.e sous l'autorité de la responsable RH de Centre, au sein d'un service d'une quinzaine de personnes réparties dans deux équipes (Administration du Personnel et Formation Tout au Long de la Vie).

Vous travaillerez également en lien avec les autres acteurs RH de centre et les médico-sociaux : conseiller Prévention de Centre, conseillère en orientation professionnelle, correspondants handicap, référentes égalité diversité…), médecin du travail, assistant de service social notamment.

Vos missions :

Dans le cadre des priorités nationales et des orientations RH de centre, votre mission consistera à :

• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements à destination des agents et des collectifs ;

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de dispositifs et projets RH transverses.

  A ce titre, vous serez particulièrement chargé-e de :

  • Proposer, mettre en œuvre et suivre des dispositifs d’accompagnement adaptés aux situations individuelles (mobilité, reconversion, retour ou maintien dans l’emploi, aménagement de poste…) ou collectives en lien avec les autres acteurs RH du Centre.
  • Proposer, développer et mettre en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de Centre répondant à des enjeux d’attractivité, de diversité, de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux...
  • Participer aux actions déployées par le centre répondant à des besoins de recrutement, d’accueil, d’intégration ou d’information (forums et salons emplois-métiers, comités d’appui au recrutement, journée d’accueil des nouveaux arrivants, définition de parcours d’intégration...)
  • Contribuer, pour son périmètre d’activités, à élaborer, alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de suivi, à répondre aux enquêtes, participer à la production d’étude ou d’analyse, à produire le bilan annuel d’activités ou à préparer des informations pour les instances de Centre.

Déplacements sur les implantations du Centre en région

Télétravail possible dans le cadre du dispositif institutionnel.

Formations et compétences recherchées

Master/Ingénieur (Bac+5)

• Formation de niveau Master en gestion des ressources humaines (RH, gestion du personnel, gestion de l'emploi, psychologie du travail).
• Une première expérience en gestion RH dans le secteur public serait appréciée.
• Vous avez une bonne connaissance de la réglementation et des procédures de gestion RH.
• Vous connaissez les principes de la sociologie des organisations, de la psychologie du travail et les dispositifs de régulation sociale et savez les appliquer aux situations rencontrées.
• Le monde de la recherche vous intéresse et vous avez une connaissance générale du statut de la fonction publique.
• Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes capable d’établir un diagnostic RH et proposer des plans d’action. Vous êtes rigoureux-se, fiable et vous avez le sens des priorités. Vous maitrisez les outils bureautiques et savez élaborer et suivre des tableaux de bord. Vous savez communiquer, par écrit comme par oral et faire preuve de pédagogie. Ayant le sens de la confidentialité, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d’écoute. Vous savez travailler en équipe, conduire un entretien, animer une réunion et créer les conditions d’une bonne collaboration.
• Vous êtes organisé-e, autonome et savez rendre-compte dans une organisation de travail à distance.

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation , conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr