Coordinateur de parcours (H/F)

Acteur clé du virage inclusif, Le/la coordinateur(trice) mobilise les ressources environnementales des personnes accompagnées et les articule à leurs ressources individuelles, dont le développement est soutenu par l'équipe pluri-professionnelle dans le cadre du projet d'accompagnement personnalisé.

En lien fonctionnel avec les Chefs de service, l’équipe pluri-professionnelle et sous la responsabilité de la Directrice, le/la Coordinateur(trice) de Parcours est le porte-parole des personnes accompagnées, il/elle assure une fonction de suivi des parcours au sein des Dispositifs et des prestations de l’APSH34. Il/elle concourt au développement du pouvoir d’agir de la personne dans le respect de ses droits, en soutenant un dialogue constructif entre les personnes et leur entourage. En collaboration avec les différents partenaires de l’environnement tenant compte des ressources de la personne accompagnée, il/elle réalise la coordination avec les ressources institutionnelles et les ressources du territoire en inscrivant les personnes comme principaux acteurs.

Missions principales

• Définir et formaliser les objectifs du parcours en lien avec le Chef de service et les référents PPA
• Participer à l’harmonisation des outils du projet d’accompagnement
• Mobiliser des ressources institutionnelles et territoriales
• Informer et communiquer auprès des équipes
• S’assurer de la cohérence des dispositifs mobilisés : notamment dans le cadre des situations complexes (PAG ou GOS)
• Impliquer la personne accompagnée et favoriser l’expression de ses attentes et besoins
• Rechercher des réponses aux besoins et aspirations exprimés
• Co-évaluer et réajuster
  
  Compétences spécifiques
• Connaître la nomenclature SERAFIN PH
• Posséder un sens des relations humaines
• Maîtriser les techniques d’entretien
• Savoir communiquer en public
• Savoir gérer et développer un réseau partenarial
• Être formé à la méthodologie de PPA et de projet
• Maîtriser la gestion informatisée de fichiers et de dossiers
• Maîtriser les techniques d’évaluation et d’enquête de satisfaction
• Connaître les politiques publiques
• Avoir le sens des responsabilités et de l’engagement
• Savoir mobiliser les compétences des professionnels d’accompagnements, de la personne accompagnée et des partenaires
• Connaître les publics accompagnés
• Faire preuve d’autonomie professionnelle
• Avoir une bonne connaissance du Territoire, du bassin de vie de la personne accompagnée
  Date de prise de poste : dès que possible
  Rémunération :
  En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Cadre technique Cadre Classe 3 - Niveau 3- Coefficient de référence 680 soit un salaire brut annuel compris entre 34 924 € et 35 886 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse) . Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.