Adjoint(e) au chef du SIR2M Mende H/F

Description des missions

• Mettre en application les politiques (qualité/développement durable/sécurité/prise en compte de l'exploitant futur, innovation) définies au niveau national (circulaire du 6 février 2015) et au niveau de la direction de la DIR

• Mettre en place les politiques impulsées par le service prospective, en suivre la mise en oeuvre, en rendre compte, proposer des techniques et procédures innovantes

• Promouvoir les compétences techniques

• Le directeur technique, adjoint du chef de SIR, dirige la production technique des pôles

• Il assemble le plan de charge des pôles selon les objectifs fixés par le directeur de projet et dirige une réunion mensuelle d'arbitrage du plan de charge à 2 mois avec l'ensemble des cadres du service (6 chefs de projet et 3 chefs de pôle)

• Il est responsable de la qualité technique de la production dont il organise le contrôle externe. Il vérifie le respect des règles de l'art des projets produits par le service, contrôle la qualité technique des prestations des pôles, la qualité environnementale, et le respect des normes de sécurité, tant pour les études que pour les travaux réalisés en maîtrise d'oeuvre. Il valide notamment, la proposition de programme des contrôles extérieurs du maître d'ouvrage figurant dans les DCE

• Il est responsable de la bonne mise en oeuvre par les chefs de projet des PAQ, et du plan des contrôles intérieurs qui y figure

• Il est chargé d'appliquer les politiques de la DIR en matière d'innovation, de qualité (contrôle des PAQ, gestion des non-conformités, bilans de missions, capitalisation des améliorations), et de méthode dans le cadre de la production des pôles

• Il identifie les prestations à réaliser à l'extérieur du SIR que ce soit par un autre pôle technique de la DIR, ou par une autre DIR, ou par le RST, ou par un prestataire privé, que ce soit pour les études ou pour le programme des contrôles extérieurs des travaux

Liaison hiérarchique : dirige l'ensemble de la direction technique : 3 pôles (route, OA et environnement) composés de 3 A, 16 Btech et 5 Ctech.

Autorité sur l'ensemble du service (41 agents) de part son positionnement d'adjoint au chef de service ou lors des intérims du chef de SIR.

Relations internes-externes :

• Collaboration étroite avec les chefs des services de maîtrise d'ouvrage, les responsables du CEREMA

• Relations avec les différents services de la DIRMED

• Relations avec l'ensemble des chefs de SIR au sein du réseau national ingénierie des DIR

• Bureaux d'études extérieurs, CEREMA, RST, entreprises, exploitants de voiries, concessionnaires de réseaux...

Rattaché directement au chef du SIR de Montpellier/Mende

Profil recherché

Compétences techniques :

• Généraliste ou spécialiste du domaine routier : connaissance des techniques routières et des référentiels techniques par grands domaines, connaissances générales en ouvrages d'art

• Connaissance des politiques publiques liées à l'environnement et aux politiques des transports

• Connaissance des démarches qualité

• Connaissance des règles déontologiques et de santé et sécurité au travail

• Connaissance de la commande publique

Compétences transversales :

• Capacité de management et sens de l'organisation d'un service

• Pilotage et conduite du changement

• Gestion des compétences

• Capacité rédactionnelle et de synthèse

• Savoir déléguer et contrôler

• Savoir définir les priorités dans l'action de sa direction technique à partir des priorités du service, adopter une approche globale des problèmes et la faire comprendre à ses collaborateurs

• Veiller à la bonne circulation de l'information

• Contractualiser avec ses collaborateurs la réalisation des programmes d'action

• Être un bon gestionnaire en intégrant toutes les contraintes, en recherchant la meilleure efficacité technique et financière, en développant le contrôle de gestion

Compétences relationnelles :

• Capacité de leadership

• Impulser l'esprit d'équipe et maintenir le contact avec tous les agents du service

• Faciliter les relations de travail et organiser le dialogue avec le personnel

• Avoir le souci de la professionnalisation de ses agents, notamment par des actions de formation collectives ou

individuelles

• S'investir dans la gestion des carrières de son personnel

• Valoriser l'action des collaborateurs, contribuer aux actions de communication et assurer la promotion des productions du

service

• Travailler en équipe avec les autres SIR de la DIR ainsi qu'au sein du réseau national ingénierie,

• Être attentif à la bonne image de marque du service

Mode d'acquisition : les compétences citées ci-dessus doivent être acquises.