Social Media Manager

Description de l'entreprise

Septeo , éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité , la convivialité & la confiance .

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500 . Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres. 

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

Nous recherchons un(e) Social Media Manager à fort impact, capable de transformer notre écosystème digital en levier stratégique de réputation, d’attractivité et de business, en positionnant la marque Corporate comme :

• Un leader business crédible
• Un acteur structurant de l’IA et de la transformation
• Un employeur attractif
• Un groupe engagé (ESG, innovation, culture)

Vous êtes le garant du narratif corporate de Septeo .
Votre rôle : transformer la vision stratégique du Groupe en une histoire claire, cohérente , déployée sur l’ensemble des canaux corporate.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble  :

Vous pilotez l’ensemble des plateformes digitales du Groupe et construisez une présence cohérente, structurée et différenciante :

1. Stratégie & Positionnement

• Définir, structurer et garantir une ligne éditoriale groupe ambitieuse et différenciante
• Construire un calendrier éditorial aligné avec la stratégie business (croissance, IA, acquisitions, RH, marque employeur)
• Identifier les angles à forte valeur (IA, Europe, décryptage marché, vision dirigeant)
• Veiller à la cohérence des prises de parole corporate, notamment sur les sujets structurants (IA, transformation, positionnement Groupe)

 

1. Production & Activation

• Participer à la structuration des prises de parole, en particulier sur LinkedIn
• Assurer et piloter la production de contenus à fort impact :
  • Posts réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, etc.
  • Vidéos dirigeant
  • Articles à forte valeur ajoutée
  • Formats IA & innovants
• Animer les communautés et générer de l’engagement

1. Performance & Data

• Suivre des KPIs exigeants : taux d’engagement, croissance d’audience, trafic corporate
• Proposer des optimisations continues
• Démontrer l’impact business des actions menées sur l’image et la visibilité du groupe

Qualifications

Et si c'était vous?

Vous êtes créatif et stratégique et vous êtes doté d'un esprit éditorial capable de comprendre les enjeux business.

Expérience

• +5 ans d’expérience en social media / communication digitale
• Expérience en environnement tech, scale-up ou groupe en croissance
• Habitude de travailler avec des dirigeants

Compétences clés

• Excellente plume (capacité à écrire pour des dirigeants)
• Culture business & tech forte
• Maîtrise des codes réseaux sociaux
• Culture data & performance

 

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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