Chargé d'appui aux projets transversaux (F/H)

Poste

• TOULOUSE ET MONTPELLIER
• Date limite de candidature 28-08-2026
• Catégorie A
• Référence 1200
• Statut - Domaine Pilotage

Au sein de la Délégation Occitanie placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Régionale vous intégrez une équipe de 9 agents.

Vous assurez une fonction d’appui à la coordination globale de la délégation. A ce titre, vous portez une vigilance particulière à l’articulation entre les directions adjointes et services de la directrice ; vous travaillez en collaboration avec les 6 directeurs adjoints (4 sur le domaine de la formation et 2 sur le domaine des ressources) et en lien avec le chargé de communication interne et l’assistante de direction.

Vous animez des réseaux stratégiques (directeurs généraux de services de collectivités et établissements …), venez en appui de l’animation d’actions spécifiques et conduisez différents chantiers et projets transversaux.

Vos missions principales :

- Piloter des projets structurants de la délégation : impulser, orienter et animer le suivi des projets transversaux, en mode projet et exercer un management fonctionnel.

- Appuyer les missions d'accompagnement aux changements liées à la mise en œuvre des projets transversaux de la délégation.

- Participer à des évaluations opérationnelles quantitative et qualitative des actions transverses menées par la direction.

- Mener des études sur les enjeux du territoire et de l’écosystème occitans

- Assurer un rôle de coordination générale dans l'application et le suivi des directives et décisions de la direction

- Réaliser des missions de contrôles opérationnels et administratifs (respect des consignes, des délais et de la qualité des productions administratives).

- Participer à l'animation des instances de travail de la direction de la délégation.

- Piloter l'élaboration et le déploiement d'outils d'aide à la décision.

Profil

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement territorial, des problématiques ressources humaines et du cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle.

Maitrisant les méthodes d’organisation et d’animation de réseaux, vous connaissez les techniques de pilotage de projets et d’accompagnement du changement.

Organisé et proactif, vous pratiquez les outils bureautiques et collaboratifs et vous vous adaptez facilement aux applicatifs métier.

Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et de la communication et votre capacité d'écoute sont reconnus.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 762,44 € bruts

Prime annuelle = 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours.
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité.
• Une politique active de formation.
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants.
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo.
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…).
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.