Travailleur Social H/F

Acteur majeur de l’action sociale et médico-sociale à Montpellier, Gammes met en œuvre depuis 80 ans des actions de solidarité auprès des personnes et familles en situation de précarité.

Gammes gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux qui apportent un ensemble de services regroupés en pôles d’activité :

- Autonomie à Domicile – Santé

- Accueil en Urgence, Insertion, Hébergement, Logement

- Insertion par l’Activité Economique et l’Emploi

- Animation de la Vie Sociale

Notre ambition ? Tout faire pour ne laisser personne au bord du chemin.

Pour mettre en œuvre ses actions d’accompagnement, Gammes emploie 800 collaborateurs salariés et 335 salariés en insertion qui collaborent avec 235 bénévoles.

Dans le cadre de ses activités, Gammes recrute un(e) travailleur social H/F .

Intégré(e) au pôle Accueil, Hébergement, Insertion au sein du dispositif Enfance Famille, sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occuperez le poste de Travailleur Social H/F .

A ce titre, vous occuperez les missions suivantes :

Missions principales :

Accompagner la personne :

Participer à l'étude des demandes d'admission et/ou au processus d'admission.

Accueillir sur le service - présentation, remise des documents, présentation du contrat / des engagements réciproques.

Participer à l'évaluation de la situation de la personne, de ses besoins et attentes, de ses capacités et compétences, dans une approche globale de ce qu'elle est et de son parcours - pour l'élaboration et la révision de son projet personnalisé.

Dans le cadre de rencontres individuelles (au service, à domicile, en tout endroit de vie et d'activité de la personne) et/ou d'activités collectives :

Accompagner au / vers le droit commun pour favoriser l'accès aux ressources de l'environnement (santé, citoyennes, sportives, culturelles, professionnelles)

Proposer / assurer un appui à la santé et à l'accès aux soins

Proposer / assurer un appui administratif : constitution de dossiers, de demande...

Proposer/assurer un accompagnement professionnel : Appui au projet professionnel, recherche de stage et/ou de formation, rencontre d'employeurs...

Proposer / assurer un appui à la gestion financière,

Proposer / assurer un appui à l'hébergement/ au logement et permettre l'acquisition de « la fonction habiter »,

Être vigilant (et alerter si nécessaire) à tout risque lié à la vulnérabilité des personnes accompagnées (violence, conduites addictives, ruptures...),

Accompagner à la sortie du dispositif : préparer avec l'usager et les partenaires pertinents, passer les relais, assurer un suivi / apporter des éléments à la décision de sortie.

Construire et/ou animer des actions de sensibilisation, d'information, de médiation - ateliers et activités, individuels ou collectifs.

Animer le quotidien, pour un soutien dans l'organisation spatio-temporelle de la vie quotidienne, une évaluation et un accompagnement à l'acquisition de compétences et des capacités.

Participer à la constitution, au maintien, et au développement du réseau / des partenariats / des collaborations.

Dans le cadre de cet accompagnement, le travailleur social peut être nommé « référent de l'accompagnement d'une personne ». A ce titre :

· Il est l'interlocuteur repéré pour la personne et les partenaires, au sein d'une équipe sociale présente et active ;

· Il assure le maillage des partenaires et interlocuteurs pour des situations complexes pour faciliter la mise en œuvre du/ des projet(s) ;

· Il tient à jour les dossiers des personnes et établit les rapports en fonction des situations ;

· Il coordonne les bilans d'évaluation du projet personnalisé ;

· Il propose des actions et peut orienter vers d'autres structures / dispositifs.

Ses missions complémentaires seront les suivantes :

1. Travailler au sein de l'équipe sociale

Participer à l'élaboration, au déploiement et à l'évaluation des projets personnalisés (partage des observations et des informations - documents de liaison, dossier de l'usager, réunions).

Participer à une transmission fluide et réactive des informations en interne et à l'attention des partenaires, financeurs, orienteurs (logiciels dédiés pour exemples).

S'appuyer sur l'équipe pour interroger et réajuster ses pratiques (réunions d'équipe, analyse de pratiques professionnelles).

Être un professionnel ressource pour l'équipe et apporter un soutien aux intervenants sociaux (travailleurs et animateurs) dans le suivi des personnes accompagnées si nécessaire.

Participer à l'accueil et la formation des stagiaires professionnels et des nouveaux salariés.

Prendre en charge la mission de tuteur de personne en contrat aidé.

Prendre en charge certaines activités administratives pour le service.

Rendre compte régulièrement de son activité traçabilité en fonction des procédures et outils en vigueur / compte-rendu au responsable de service.

Participer au bon fonctionnement du service et de l'équipe solidarité professionnelle dans une logique collective et de service à l'usager, alerte et information dès que nécessaire.

2. Être acteur de l'institution / du service

Respecter et assurer le respect des consignes et des règles établies (sécurité, hygiène, matériels, procédures et protocoles).

Respecter les projets définis autour des personnes accompagnées (projet de service, projet personnalisé, règlement de fonctionnement...) en lien avec son chef de service.

Participer à l'élaboration des documents de bilans d'activité.

Assurer une veille professionnelle.

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement au sein de l'établissement / du service.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement / du projet de service.

S'impliquer dans les dynamiques institutionnelles.

Profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF), d'Éducateur Spécialisé (ES), ou Moniteur Educateur (ME) .

Vous disposez d’une expérience professionnelle sur un poste similaire .

Vous faites preuve de solides qualités relationnelles et de médiation , d’une grande rigueur administrative , ainsi que d’une maîtrise des outils informatiques et de bonnes capacités rédactionnelles .

Une aptitude à travailler à la fois en autonomie et en équipe est indispensable.

Vos avantages en nous rejoignant :

- Des jours de RTT : pour un temps complet 23 jours/ an

- Des formations selon vos besoins

- La possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité

- Les avantages proposés par le CSE

Contrat : CDI à temps plein à partir du 15 juin 2026.

Rémunération : A partir de 24 732 euros bruts annuel (dont Prime SEGUR de 238 euros bruts mensuel) pour un groupe 4 et 25 723 euros bruts annuel (dont Prime SEGUR de 238 euros bruts mensuel) pour un groupe 5.