Chargé d'Acquisition et Recrutement - H/F

Cause à Effet est une entreprise spécialisée dans l'organisation de campagnes de collecte de fonds en face à face pour des associations. Nos équipes interviennent partout en France métropolitaine et dans les DROM-COM afin de permettre à plus de 30 organisations partenaires de financer durablement leurs actions. Chaque année, nous recrutons plusieurs centaines de collaborateurs pour mener plus de 250 missions sur le terrain. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Chargé.e d'Acquisition & Recrutement pour renforcer notre équipe Recrutement & Marketing RH basée à Montpellier

Votre mission

Sous la responsabilité du Responsable Recrutement & Marketing RH, vous contribuez activement à l'atteinte des objectifs de recrutement de l'entreprise en pilotant l'acquisition de candidats, l'animation des canaux de sourcing et le recrutement des futurs collaborateurs.

Vous participez au développement de notre visibilité employeur et à l'optimisation continue de nos performances d'acquisition.

Vos principales responsabilités

Recrutement et sélection des candidats

• Diffuser et optimiser les offres d'emploi sur l'ATS et les différents job boards.

• Réaliser le sourcing de candidats via les différents canaux de recrutement.

• Mener les entretiens de qualification téléphonique.

• Conduire les entretiens de recrutement en visioconférence.

• Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec nos besoins opérationnels.

• Assurer un suivi rigoureux de l'expérience candidat tout au long du processus.

Acquisition de candidats et marketing RH

• Participer à la stratégie d'acquisition de candidats en identifiant les canaux les plus performants.

• Optimiser la visibilité et l'attractivité des annonces afin d'améliorer les taux de conversion.

• Participer au développement de la marque employeur de Cause à Effet.

• Assurer une veille sur les tendances du recrutement digital, du sourcing et du marketing RH.

Pilotage et reporting

• Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement

• Participer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques de recrutement.

• Analyser les performances des campagnes de recrutement et proposer des actions d'amélioration.

Profil recherché

Expérience de 3 ans minimum en recrutement, acquisition de talents ou marketing RH.

Une expérience dans des environnements à forte volumétrie de recrutement constitue un véritable atout.

Une connaissance des métiers terrain, du secteur associatif ou de la collecte de fonds est appréciée.

• Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation des candidats.

• Excellente maîtrise des ATS (Teamtailor ou équivalent) et des plateformes de diffusion d'annonces.

• Bonne compréhension des leviers d'acquisition digitale et des indicateurs marketing.

• Forte appétence pour l'analyse de données et le pilotage de la performance.

• Excellentes capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise de l'orthographe.

Qualités recherchées

Nous recherchons avant tout une personne capable de combiner performance de recrutement et logique marketing.

Vous êtes reconnu.e pour :

• Votre sens de l'analyse et votre culture du résultat.

• Votre capacité à interpréter des données et à prendre des décisions basées sur les indicateurs.

• Votre curiosité et votre intérêt pour les enjeux d'acquisition digitale.

• Votre rigueur et votre sens de l'organisation.

• Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Votre réactivité et votre esprit d'initiative.

• Votre capacité à proposer des solutions et à faire évoluer les pratiques.

• Votre aisance relationnelle et votre goût du travail en équipe.

• Votre enthousiasme, votre énergie et votre persévérance.

• Votre sensibilité aux causes d'intérêt général et aux valeurs portées par nos partenaires.

Conditions

Contrat : CDI – Temps plein

• Prise de poste : dès que possible

• Horaires : du lundi au vendredi, de 10h00 à 18h00

• Lieu : Montpellier – 100 % présentiel

• Rémunération :

  • Salaire : 27600 à 30000 bruts annuels selon profil.

  • Prime de vacances : 10% de la masse des indemnités de congés payés.

  • Prime de participation : en fonction des résultats de l’entreprise.

Avantages

• Tickets restaurant de 12 € pris en charge à 60 %

• Prise en charge à 50 % de l'abonnement transports en commun

• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70 %

• Prime de participation selon les résultats de l'entreprise