Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs (F/H)

Poste

La gestion des actifs publics s'impose comme un enjeu majeur de la responsabilité publique. Piloter le patrimoine immobilier, d’une charge fixe vers la transformation en un levier d’action stratégique visant à financer les politiques publiques et projets locaux est un enjeu fort du prochain mandat.

Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs (F/H)

Reference : GRH4-2026-035

Ouvert prioritairement aux titulaires de la fonction publique – Attachés/ Ingénieurs territoriaux

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

Élaborer la stratégie immobilière :

• Participer à la définition stratégique et prospective de la politique de gestion et d’optimisation des ressources collectives.
• Optimiser l’activité sur la base d’une programmation pluriannuelle
• Définir les orientations stratégiques en matière de politique immobilière de la Ville et de la Métropole.
• Décliner la politique immobilière en impulsant, encadrant et appliquant les plans d’actions nécessaires à sa mise en œuvre
• Étudier, définir et mettre en œuvre un schéma directeur stratégique immobilier.
• Conseiller les instances décisionnaires (élus, DGS, directeur de pôle).

Conduire une stratégie immobilière et patrimoniale dynamique :

• Concevoir et mettre en œuvre un système d’information immobilier
• Assurer des missions d’asset management : valorisation des actifs, optimisation, rationalisation du patrimoine
• Développer des stratégies de valorisation sociale, d’usage et transitoire des actifs
• Identifier, mobiliser et animer les réseaux de partenaires techniques et institutionnels.
• Promouvoir les politiques publiques via des actions de communication, concertation et échanges de pratiques
• Garantir la gestion patrimoniale des actifs en toute sécurité juridique
• Assurer une fonction d’appui et d’expertise

Piloter la planification et la conception de l’aménagement des surfaces tertiaires :

• Piloter en mode projet la définition de nouvelles orientations d’usage et d’aménagement des locaux administratifs
• Optimiser et valoriser les usages des locaux tertiaires des collectivités.
• Être force d’innovation et garant de la qualité de l’environnement de travail

Encadrer, fédérer et animer une équipe :

• Accompagner la montée en compétences de l’équipe
• Animer les réunions internes et participer à des groupes de travail transversaux
• Porter les décisions et prioriser les objectifs
• Garantir la circulation des informations, déléguer, accompagner et contrôler l’exécution des missions
• Piloter la gestion de l’équipe et le budget en maîtrisant les coûts
• Assurer la fonction de co-directeur adjoint du Pôle Stratégie Foncière et Immobilière par intérim

Profil

SAVOIRS FAIRE :

• Analyser les besoins de la collectivité et définir des stratégies globales et sectorielles
• Mener des réflexions prospectives complexes
• Arbitrer, prioriser et opérer des choix techniques et financiers pertinents
• Fixer des objectifs, évaluer les résultats et décider
• Mobiliser les services et partenaires pour agir
• Développer des partenariats stratégiques externes
• Manager des équipes et conduire des projets transversaux
• Communiquer et collaborer avec les partenaires institutionnels

SAVOIRS :

• Cadre réglementaire des politiques publiques et de l’intervention territoriale
• Fonctionnement des collectivités locales et statut de la fonction publique territoriale
• Code des marchés publics et finances publiques
• Méthodes et outils de management par projet
• Outils de pilotage opérationnel
• Méthodes de contrôle des coûts et de gestion
• Démarches qualité

SAVOIR ÊTRE :

• Sens de l’organisation et aptitude à la négociation
• Esprit de synthèse, capacité d’anticipation
• Adaptabilité et force de proposition
• Leadership

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Montpellier Méditerranée Métropole offre un cadre de travail flexible, des avantages sociaux étendus (prestations sociales et culturelles, participation à la mutuelle, transports gratuits, prêt de vélo, tickets restaurants...) et de réelles opportunités de carrière (formations, mobilité interne). Engagé pour l’innovation et la qualité de vie, la collectivité offre un environnement stimulant pour contribuer au développement durable du territoire.