Responsable des ressources humaines en alternance H/F

Pilotez l’activité RH de l’entreprise avec CESI.

Le poste proposé :

• Piloter le processus de recrutement de A à Z (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures) en lien avec les managers.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et optimiser le parcours d’onboarding pour favoriser l’engagement et la rétention.
• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties) et veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.
• Contribuer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie , en coordination avec le service paie ou un prestataire externe.
• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences , incluant le recueil des besoins et le suivi des actions de formation.
• Développer et analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutements) afin d’aider à la prise de décision et à l’amélioration continue.
• Contribuer aux projets RH transverses (digitalisation des processus RH, SIRH, harmonisation des pratiques).
• Participer au développement de la marque employeur et à la qualité de vie au travail , via des actions de communication RH et des initiatives internes.

Pourquoi choisir CESI ?

Une autre idée de l’excellence : École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumni, 8 000 entreprises d’accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde.

#CESI

Le profil souhaité

Souhaitant intégrer un Mastère Management des Ressources Humaines en alternance en 2 ans et titulaire d'un bac +3 (ou d'un niveau 6 équivalent) et avez idéalement de l'expérience professionnelle (stage, alternance) dans le domaine Rh ou administratif.

Qualités requises

Sens de l'organisation et de l'anticipation.

Rigueur et discrétion.

Capacités d’écoute.

Sens relationnel.

Polyvalence.

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Les éventuels frais d’inscription sont également à la charge exclusive de l’employeur, dans le cadre du principe de gratuité des contrats en alternance.