Agent Petite Enfance au Nid du Méjean - contrat de remplacement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Rémunération indicative

Grille indiciailre + RIFSEP + Chèque déjeuner + Participation employeur mutuelle et maintien de salaire + Forfait mobilité durable + CET + CNAS

Descriptif de l'emploi

L'agent petite enfance, ayant acquis une expérience auprès des jeunes enfants et/ou ayant suivi une formation diplômante (CAP Petite Enfance), assure l'entretien quotidien de l'environnement de l'enfant et participe à la prise en soin globale des enfants, en collaboration avec l'Auxiliaire du Puériculture, l'Éducateur de Jeunes Enfants et l'Infirmier.
Contrat de remplacement d'un agent titulaire actuellement indisponible. Contrat jusqu'au 01/12/2026, renouvelable.

Missions / conditions d'exercice

1. Assurer l'hygiène et l'entretien de l'environnement des enfants :
* Ranger, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et du matériel selon les protocoles en vigueur,
* Prendre soin du matériel et vérifier son fonctionnement,

2. Assurer l'organisation logistique de l'unité :
* Gérer les stocks (couches, produits d'hygiène et de soin, linges propres, ...),
* Préparer les temps de repas.

3. Contribuer à la prise en soin globale des enfants :
* Accueillir chaque enfant et sa famille de façon professionnelle,
* Recueillir et transmettre ses observations par oral et écrit pour une bonne continuité de la prise en soin des enfants,
* Participer à la familiarisation de l’enfant en collaboration avec les agents diplômés de l’unité,
* Participer à l’identification des besoins de chaque enfant qui lui est confié et effectuer les soins qui en découlent individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil, éveil et communication),
* Participer à l’acquisition de l’autonomie de chaque enfant suivant son rythme,
* Participer à l’aménagement des espaces et à la mise en place d’activités d’éveil qui contribuent au bon développement de l’enfant,
* Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité selon les protocoles en vigueur dans l’établissement pendant les soins et l’accueil de l’enfant,
* Participer à la surveillance et au repérage des troubles, des signes infectieux, de douleur et de mal-être des enfants,
* Mettre en pratique les données théoriques des formations suivies.

4. S'impliquer et s'intéresser à la vie de la structure :
* Appliquer les protocoles, les projets d’établissement et pédagogique ; participer à leur évolution,
* Se former,
* Participer aux réunions d’analyses de pratiques animées par le psychologue du CCAS,
* Apporter des idées pour l’aboutissement de nouveaux projets.

Profils recherchés

Titulaire du CAP AEPE et/ou expérience en crèche

Savoirs et savoir-faire :
• Connaitre le développement physique, psychique de l’enfant et ses besoins
• Connaitre et appliquer les protocoles et règles d’hygiène et de sécurité en collectivité, savoir alerter
• Etre sensibilisé à l’observation de l’enfant pour le comprendre, mieux répondre à ses propres besoins et suivre son évolution
• Etre sensibilisé aux différents outils d’éveil et d’animation
• Utiliser les outils de communication existants afin d’assurer des transmissions écrites et orales pertinentes aux différents membres de l’équipe pluridisciplinaire
• Connaitre les champs de compétence des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme
• Connaitre et appliquer le projet d’établissement et le projet pédagogique
• Respecter les droits et obligations du fonctionnaire

Savoir-être :
• Ecoute, disponibilité, patience
• Attitude empathique, professionnelle (juste distance) et réservée (pas de jugement de valeurs), souriante
• Civilité, politesse et courtoisie
• Dynamisme, rigueur et assiduité
• Adaptabilité aux besoins de la structure et au travail en équipe, changement possible de poste