Référent Emploi Accompagné (H/F)

Votre mission ?

Avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire, le/la REA organise l’accueil, l’évaluation, la réalisation du projet professionnel des personnes accompagnées par la plateforme. Il/elle organise et accompagne la mise en situation d’emploi qu’il/elle coordonne. Il/elle organise si besoin avec la participation des partenaires assurant l’accompagnement médico-social les soutiens thérapeutiques indispensables à la sécurisation du parcours. Il/elle informe ces différentes parties sur la nature des soutiens à mobiliser et conforte la démarche d’inclusion dans la situation de travail avec le référent d’entreprise (maître d’apprentissage, référent handicap, référent professionnel, entreprise d’accueil).

Il/Elle joue un rôle d’interface entre l’entreprise et la Plateforme emploi accompagné. Il/elle peut avoir pour mission de rencontrer les interlocuteurs et les partenaires économiques, politiques et sociaux, à l’échelon de son territoire d’intervention afin de promouvoir les actions menées par la Plateforme emploi accompagné, et entretenir un réseau.

Votre rôle plus concrètement au sein de la structure :

Accueillir la demande : 

• Recueillir la demande d’une personne, d’un service, d’un établissement médico-social, d’un conseiller MLI, France Travail, MDPH, des référents handicap, d’une entreprise.
• Identifier les besoins de la personne, les conséquences de son handicap et la maturité de son projet.
• Piloter la construction d’un projet (analyse, diagnostic, possibilités, mise en relation, contraintes, objectifs, durée).

Promouvoir un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats renforcés :

• Évaluation des besoins individualisés et mise en place d’un projet approprié.
• Partenariat avec les professionnels de l’éducation spéciale et/ou les prescripteurs de l’emploi.
• Mise en place de soutiens médico-sociaux avec les professionnels des établissements du département de l’Hérault afin de soutenir les projets sociaux-professionnels des personnes accompagnées dans et vers l’emploi.

Participer aux évènements territoriaux et renforcer les partenariats :

• Accueillir et informer le public ainsi que les partenaires des forums, journées portes ouvertes et autres manifestations.
• Créer et utiliser un outil d’évaluation des actions.
• Agir en partenariat direct avec les acteurs de l’insertion professionnelle et de maintien à l’emploi afin de recenser les besoins et des stratégies partagées.
• Collaborer avec les professionnels de la MDPH en vue d’évaluer les besoins et de construire un projet professionnel adapté.

Développer le réseau d’entreprise et de partenaires :

• Construire un vivier d’entreprises.
• Solliciter les employeurs connus et prospection de nouvelles entreprises (phoning et visite).
• Mettre en relations les offres et les demandes.
• Organiser le travail d’information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Réseau Pour l’Emploi, les partenaires sociaux (entreprises et salariés) …

Engager la négociation du contrat de travail et/ou apprentissage :

• Informer sur le dispositif de l’Emploi Accompagné sur la durée du parcours.
• Sensibiliser sur la notion du handicap et faire des propositions en termes d’aménagement et d’accompagnement selon les contraintes de l’environnement professionnel et les conséquences du handicap.
• Mettre en relations les offres et les demandes.
• Organiser le travail d’information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Réseau Pour l’Emploi, les partenaires sociaux (entreprises et salariés) …

 Sécuriser le parcours professionnel :

• S’assurer de l’adéquation du projet professionnel de la personne et de l’employeur par des contacts ou visites régulières avec les entreprises.
• Pouvoir promouvoir et accompagner la personne concernée dans un cycle de formation.
• Accompagner, tout au long de la vie professionnelle aux mutations de l’entreprise et/ou aux conséquences, en situation de handicap, de l’évaluation des manifestations du handicap.
• Repérer les facteurs de risque de rupture et les prévenir en lien avec les partenaires médico-sociaux.
• Proposer et réajuster les moyens de compensation du handicap sur le poste de travail selon les possibilités de l’environnement de travail et les incidences liées au handicap
• Interpeller les services de maintien dans l’emploi, favoriser la mise en relation et assurer le suivi.

Date de prise de poste : 01/07/2026

Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Référent emploi accompagné – Coefficient 434 (soit à partir de 1867,02 € brut). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.


Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur de l’Axe Transversal de l’Emploi,
APSH 34 – 335 Avenue du Professeur JL Viala,
34090 Montpellier