Directeur.trice des Ressources Humaines

Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Association Hauts Val & Co

Contexte de l'Association

Rejoindre Hauts Val & Co, c'est l'opportunité d'intégrer une expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée qui vise à faire de l’emploi un Droit. Avec des valeurs d’utilité sociale et écologique, et dans un esprit de développement économique continue, Hauts Val & Co devra accueillir 30 nouveaux collaborateurs pour atteindre 65 salariés issus de la privation d’emploi fin 2026. Hauts Val & Co doit donc grandir, innover et se structurer dans un même mouvement collectif.

Au sein de notre équipe de Direction, composée du Directeur Général et du Directeur Administratif et Financier, le/la DRH jouera un rôle stratégique dans notre structuration et dans l'accompagnement de notre croissance.

Missions Principales

Rattaché.e à la Direction Générale, le/la DRH sera un pilier de l'équipe de Direction et aura pour missions principales de :

• Définir et mettre en uvre la politique RH de l'association en cohérence avec ses objectifs stratégiques.
• Gérer l'intégralité du cycle professionnel du salarié , de l'intégration au départ : recrutement, gestion des contrats, rémunération, administration du personnel, etc.
• Assurer la veille sociale et juridique afin de garantir la conformité de nos pratiques RH.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (gestion d'équipe, évaluation, résolution de conflits...).
• Encadrer et accompagner le service RH constitué à ce jour de deux salariées (1,3 ETP) et le service Handicap/Inclusion (1,3 ETP).
• Co-piloter, avec la Direction générale, les relations sociales au sein de l'association , en assurant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel (si existantes) et les salariés.
• Gérer les contentieux et litiges si nécessaire.

Missions Spécifiques

La montée en compétences des salariés est une enjeu central de la politique RH de Hauts Val & Co. L’identification des compétences, des envies et des besoins des salariés devra être menée en continue et de manière transversale notamment dans la prise en compte de l’adaptation des postes. Le/la DRH devra :

• Élaborer et mettre en uvre un plan de développement des compétences ambitieux, en identifiant les besoins en formation individuels et collectifs.
• Déployer des dispositifs de formation innovants et adaptés aux métiers et aux objectifs de l'association en lien avec notre OPCO Uniformation et les partenaires.
• Mettre en place des outils et des démarches favorisant la montée en compétences de l'ensemble des collaborateurs (PMSMP, AFEST, VAE).
• Articuler le plan de développement des compétences avec le plan d’intégration des PSH et la mission Handicap/Inclusion

A ce jour, 40% des salariés sont reconnus comme travailleurs handicapés. Cela est en grande partie dû à la politique globale et proactive d’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) menée au sein de l’entreprise depuis son ouverture. Le.la DRH aura pour mission de :

• Piloter la politique d’intégration des PSH afin de mobiliser les moyens techniques et financiers pour l’adaptation des postes en lien avec l’AGEFIPH et ses partenaires.
• Encadrer et accompagner le service Handicap/Inclusion (1,3 ETP et 1 bénévole).

Conditions du Poste

• Prises en charge : mutuelle à 70% / prévoyance cadre à 50%
• Date de démarrage : Dès que possible

Réception des candidatures jusqu’au lundi 22 septembre 2025.