Stagiaire Audit Social h/f

À propos de nous Basée à Montpellier et 2nde entreprise du Languedoc-Roussillon en termes de chiffre d'affaires, Dyneff gère un réseau de 100 stations-service, 12 agences commerciales et 2 pôles Grands-Comptes, en France et en Espagne ; s'appuie sur un important réseau de dépôts et dispose d'une capacité de stockage cumulée d'environ 380 000 m³, environ 2,5 millions de m3 de produits pétroliers commercialisés. En juillet 2015, Dyneff obtient l'agrément l'autorisant à devenir fournisseur de gaz naturel. Mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement aux travaux d'audit et d'analyse sociale du Groupe :

• Analyse des données sociales (effectifs, absentéisme, turnover, formation, masse salariale...)
• Participation à la construction et à l'optimisation du bilan social et des indicateurs RH
• Contribution à la mise à jour et à la fiabilisation des tableaux de bord sociaux
• Analyse des écarts, interprétation des résultats et formulation de recommandations
• Appui aux projets transverses RH

Ce que nous proposons : • Une immersion complète au sein d'une DRH Groupe

• Une mission à forte dimension analytique et stratégique
• Une montée en compétences en audit social et data RH
• Un accompagnement par des professionnels expérimentés

Le contrat : • Stage

• Temps complet
• Durée : 6 mois
• Date de début : au plus tôt
• Rémunération : suivant grille interne

Les avantages : ✔ Carte Swile (titres-restaurants)

• Cadre de travail inclusif
• Accès à une association sportive interne

Pourquoi rejoindre Dyneff ? Rejoindre Dyneff, c'est intégrer un groupe indépendant, solide et en pleine transformation, au cœur des enjeux énergétiques actuels. Ce stage vous permettra de développer une expertise concrète en audit social au sein d'un environnement multi-activités et multi-sites, avec un réel impact sur le pilotage stratégique RH. Vous contribuerez directement à l'analyse et à l'amélioration des indicateurs sociaux du Groupe, dans un contexte de surcroît d'activité et de structuration des données RH. C'est une opportunité idéale pour un(e) étudiant(e) souhaitant évoluer vers des fonctions en contrôle de gestion sociale, audit social ou data RH. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ Etapes de recrutement : • Entretien avec le service Recrutement • Entretien avec la DRH Profil Diplômes et connaissances : • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou Contrôle de Gestion Sociale

• Bonne compréhension des indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale...)
• Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, idéalement Power Query)

Expériences : • Spécialisation en audit social ou data RH appréciée

• Mémoire ou projet académique sur un sujet quantitatif RH
• Une première expérience (stage ou alternance) en RH analytique serait un plus

Compétences opérationnelles : • Capacité à manipuler et exploiter des bases de données

• Aisance avec les chiffres et l'analyse de données
• Capacité à analyser les écarts et à formuler des recommandations pertinentes
• Rigueur dans la production et la fiabilisation des données

Softskills indispensables : • Esprit d'analyse et sens critique

• Discrétion et respect strict de la confidentialité
• Fiabilité et sens des responsabilités
• Curiosité intellectuelle et compréhension des enjeux business

SEG1