Chef·fe du service prévention santé social H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

A ce titre nous recherchons un·e chef·fe du service pour veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS.
Une approche transversale est indispensable afin d'impulser une démarche structurée d'accompagnement global (maintien dans l'emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.).

Missions / conditions d'exercice

Institution incontournable de proximité, le Conseil départemental de l'Hérault est un acteur majeur du secteur public en Occitanie. Le Département accompagne chaque jour 1,2 millions d'Héraultais tout au long de leur vie afin d'améliorer leur quotidien, à travers les actions de service public portées par plus de 5500 agents répartis sur le territoire héraultais. Dans le cadre de la stratégie de prévention et de santé au travail de notre collectivité, le service Prévention santé social, composé de 17 agents, assure la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels, conduit des actions de maintien dans l'emploi et de prévention du mal être au travail, de promotion de la santé et de maintien de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
A ce titre nous recherchons un·e chef·fe du service pour veiller à la mise en oeuvre de la politique de prévention, dans un souci d'amélioration continue des conditions de travail et de sécurité des agents et dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS.
Une approche transversale est indispensable afin d'impulser une démarche structurée d'accompagnement global (maintien dans l'emploi, médecine préventive déléguée au CDG, absentéisme, handicap, prévention des risques professionnels et ergonomie, soutien socio-psychologique et promotion et éducation santé), en lien étroit avec les différentes politiques RH (Dialogue social, développement des compétences, évolution professionnelle, etc.).

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus :

Profils recherchés

Nous recherchons un·e candidat·e possédant les qualités et compétences suivantes :

Compétences techniques :

Expertise en management d'équipes pluridisciplinaires et gestion de projets.

Compétence en élaboration et coordination de plans d'action préventifs et d'accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles.

Expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, avec une bonne connaissance des réglementations en vigueur (Code du travail, SST, etc.).

Connaissances en ergonomie et sur le fonctionnement de l'Homme au travail et celui des organisations.

Connaissance en matière de politique handicap employeur.

Savoir être :

Rigueur, sens de l'organisation et capacité à travailler en transversalité.

Excellent relationnel, capacité à conseiller et à accompagner différents types d'interlocuteurs (autorités, agents, partenaires externes).

Force de proposition, avec une approche proactive dans l'amélioration des conditions de travail et de sécurité.

Formation et expérience :

Expérience de responsable d'équipe, maitrise des missions du service pour garantir un accompagnement pluridisciplinaire coordonnée, individuel ou collectif.

Expérience significative dans un poste similaire.