Chef de service/Cadre de santé (H/F)

Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez la coordination globale du SAMSAH-SAVS. Vous garantissez la mise en œuvre des accompagnements dans le respect des recommandations de bonnes pratiques, en favorisant une dynamique de travail structurée, adaptée à l’évolution du secteur.

Vos principales missions :

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en restaurant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle structurante.
• Accompagner la réflexion et l’évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service.
• Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées.
• Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service.
• Veiller à l’articulation avec les partenaires du territoire.
• Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d'équipe, capacité à rendre des comptes, etc).

Membre de l’équipe de direction de l’établissement, la personne retenue sera en charge de :

Superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l’organisation de la mise en œuvre d’un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap notamment en :

• Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d’établissement.
• Identifiant les besoins en formation.
• Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d’accompagnement et de conseil auprès d’elles.
• Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d’appartenance.
• Générant les conditions nécessaires à la qualité d’un climat social favorable à l’atteinte des objectifs.
• Faisant respecter les procédures.
• Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.

• Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences

  Assurer la bonne marche de son service en s’assurant de :

• L’organisation, la gestion et l’optimisation des plannings, la sécurisation des organisations, l’animation de réunion …
• Du suivi des activités du Coordinateur de parcours.
• Du respect des procédures arrêtées.
• Des relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
• La communication ascendante et descendante au sein de son service.
• Rends compte à la direction de l’activité de son service, l’alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
• De La sécurité et la prévention des risques : organise et s’assure de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes.
• Procédant à l’identification des besoins et capabilités des publics relevant de l’intervention de son service.
• Garant des projets personnalisés et en superviser l’élaboration, la coordination et le suivi en lien avec les missions des Coordinateurs de Parcours et d’Activités
• Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
• Evaluant et adaptant les organisations au bénéfices des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction de la Plateforme et le Projet associatif

• Être force de proposition dans l’élaboration du projet d’établissement
  

  Le chef de service contribue à la mise en œuvre des projets d’établissements et de territoire notamment en représentant l’établissement et veillant au développement de son image et par-delà, a celle de l’Association :

  Vous participez à la dynamique institutionnelle, mettrez en œuvre la démarche qualité institutionnelle et vous contribuerez à mobiliser les ressources du territoire. :

• Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
• Développant, entretenant et animation du réseau des instances partenariales de son service, nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Participation aux axes stratégiques du territoire.
  Date de prise de poste : dès que possible
  Rémunération :
  En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Cadre Classe 2 - Niveau 2 - Coefficient de référence 770 soit une rémunération brute annuelle comprise entre 39 169 € et 49336 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.