Chargé d'attributions (H/F)

À propos de nous En partenariat avec les collectivités locales, FDI HABITAT conçoit, réalise et gère un habitat social à taille humaine. Autour de son cœur de métier, le logement locatif social, elle développe des offres en matière de logements étudiants, résidence pour personnes âgées, maison d'accueil spécialisé, terrains à bâtir ou accession sociale à la propriété par l'achat. FDI HABITAT s'engage à créer des lieux de vies équilibrés, harmonieux et respectueux de l'environnement. Présente sur plus de 130 communes... Montpellier, Béziers, Nîmes, Perpignan, Alès... de la région Occitanie-Méditerranée et du département des Bouches-du-Rhône. Mission Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'attributions en CDI à Montpellier. Vous avez le sens de l'organisation, une aisance relationnelle affirmée et une appétence pour la gestion administrative dans le secteur du logement ? Chez FDI HABITAT, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Attributions capable de piloter avec rigueur et réactivité les étapes clés du parcours résidentiel, de l'accueil des demandeurs à l'attribution des logements. Si vous vous reconnaissez dans ces qualités, ce poste est fait pour vous : rejoignez-nous ! Au sein du Pôle Gestion Locative & Sociale de FDI HABITAT, vous accompagnerez le Responsable Attributions dans ses missions quotidiennes. Vous serez un acteur clé du parcours résidentiel des demandeurs de logements, en assurant l'accueil, l'instruction des dossiers et le suivi des attributions. Vos principales missions :

• Accueil physique et téléphonique des demandeurs de logements
• Conseil et orientation dans leur recherche
• Enregistrement et instruction des dossiers à présenter en CALEOL
• Participation aux commissions d'attribution et suivi des propositions
• Saisie des précontrats suite à l'acceptation des logements
• Suivi des attributions de logements neufs (réception, instruction, visites)
• Suivi administratif des ventes HLM et reventes dans le cadre du Bail Réel Solidaire
• Commercialisation des logements intermédiaires (LLI)
• Suivi des tableaux de reporting liés à l'activité

Profil Profil recherché :

• Diplômé d'un Bac +2 dans l'immobilier, le logement social ou le juridique et une expérience dans un poste similaire
• Connaissance de la réglementation locative et des attributions en logement social
• Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication
• Capacité à gérer les conflits et à hiérarchiser les priorités
• Sens de l'écoute et de la relation client
• Disponibilité, réactivité, rigueur et discrétion
• Sensibilité commerciale et goût pour le travail en équipe

Ce que nous offrons :

• Un cadre profesionnel motivant : Intégrez une équipe impliquée, où l'autonomie, la collaboration et l'efficacité sont au cœur du quotidien.
• Un poste varié et enrichissant au sein d'une entreprise reconnue sur sa région.
• Une rémunération et des avantages sociaux attractifs ( 13ème mois, mutuelle, ticket restaurant et CSE)

Parce que chacun mérite un logement de qualité, vous contribuerez à une mission concrète et utile, portée par des valeurs de solidarité et de proximité. Postulez dès maintenant et faites partie d'une équipe engagée et dynamique ! Process de recrutement : Vous rencontrerez dès le premier entretien votre futur manager et l'équipe recrutement. Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange. Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines. Pourquoi nous rejoindre ? Chez le Groupe FDI, vous faites partie d'une équipe guidée par l'engagement et l'exigence. Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l'ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe. En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliqué sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides. Au sein du Groupe FDI, vous bénéficiez :

• D'un parcours d'intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser
• D'un environnement favorable au travail collaboratif
• D'un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité
• D'un climat social apaisé et constructif

Dans le cadre de notre politique d'inclusion, à compétences égales le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.