Gestionnaire de paie H/F
- Nous nous engageons à vous aider à trouver le poste qui correspond parfaitement à votre projet professionnel et à vos attentes.
- Nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement pour garantir votre succès. Confiez-nous votre projet professionnel ! Nos offres ne sont pas toutes publiées en ligne, alors n'hésitez pas à postuler pour découvrir les opportunités qui vous attendent. Votre mission: Vous disposez d'une expérience en gestion de la paie et souhaitez rejoindre un cabinet d'expertise comptable où l'esprit d'équipe et la bienveillance ne sont pas que des mots ? NEXTEP HR recrute un(e) Gestionnaire de paie H/F pour l'un de ses clients, un cabinet à taille humaine offrant un cadre propice à l'épanouissement professionnel. Vos missions principales : - Gérer un portefeuille de clients variés (TPE, PME, professions libérales) pour l'ensemble du processus paie.
- Établir, contrôler et fiabiliser les bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur.
- Assurer la réalisation et le suivi des déclarations sociales (URSSAF, caisses, déclarations périodiques...).
- Suivre les absences, congés et mouvements de personnel impactant la paie.
- Répondre aux questions des clients et les accompagner sur leurs problématiques paie et RH du quotidien.
- Conseiller sur les éléments variables de paie et intégrer les évolutions réglementaires dans les pratiques. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Un CDI avec une rémunération positionnée selon votre profil, complétée par des avantages : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, primes... Un environnement de travail bienveillant où la collaboration, l'entraide et la confiance occupent une place centrale. De vraies perspectives d'évolution et un accès régulier à la formation pour consolider vos acquis et développer de nouvelles compétences. Votre profil: - Vous avez une expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon relationnel client.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie.
- Une connaissance approfondie de la législation sociale est requise.
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