Gestionnaire de Paie/ADP
Présentation de la société
Les super-héros existent. Ils travaillent dans la paie !!!
Vous n'êtes peut-être pas encore un "vétéran" de la paie, mais vous avez déjà fait vos preuves.Vous avez une première expérience solide, vous apprenez vite, vous aimez quand ça bouge et vous ne baissez pas les bras devant une échéance qui approche. Nous recherchons avant tout un état d'esprit : une personne qui a l'énergie et les bases du métier… et une vraie mentalité de winner.
ESens-Recrutement, spécialiste des profils RH&Paie, accompagne les entreprises et les cabinets dans leurs recrutements depuis plusieurs années.
Je suis Élodie SMAGGHE , consultante en recrutement sur la région Occitanie , je recrute actuellement, pour mon client (durant la période estivale).
Je recherche un(e) Gestionnaire de Paie/ADP capable de jongler avec les variables, respecter les échéances et garantir des paies fiables, le tout avec rigueur et efficacité pour un CDD (remplacement) de 3 mois à Montpellier (34) .
- Rémunération : 30/35K brut annuel
- Prise de poste: dès que possible
Description
Le poste et directement rattaché au Directeur du site, vous occupez une position clé en tant que véritable bras droit sur l’ensemble des sujets Paie mais aussi RH .
Missions : 1. Piloter la paie en toute autonomie :Vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement de l’ensemble du processus de paie.
- Réaliser la paie de A à Z sur un volume d'environ 250 BS/mois.
- Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation et des échéances.
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations sociales, charges).
- Réaliser les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
- Garantir une veille sociale et assurer la mise en conformité des pratiques paie. 2. Assurer l’administration du personnel :
Vous prenez en charge l’ensemble des démarches administratives liées à la vie du salarié, de son entrée à sa sortie.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs associés.
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, dossier salarié…).
- Assurer le suivi administratif des entrées, sorties et mouvements du personnel.
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés et garantir la fiabilité des données RH.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière d’administration du personnel.
Exigences
Profil recherché :
Vous avez déjà mis un pied dans l'univers de la paie et de l'administration du personnel et souhaitez monter en puissance ? Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets de front sans perdre en rigueur. Si les échéances vous stimulent plus qu'elles ne vous stressent, ce poste est fait pour vous.Emplois Recommandés
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