CADRE DE SANTE URGENCES et POST-URGENCES PSYCHIATRIQUES - 3114 - VIGILANS

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1. CADRE DE SANTE URGENCES et POST-URGENCES PSYCHIATRIQUES - 3114 - VIGILANS

Hôpital Lapeyronie (MONTPELLIER)

CADRE DE SANTE URGENCES et POST-URGENCES PSYCHIATRIQUES - 3114 - VIGILANS

Publié le 25 mar. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

CADRE DE SANTE URGENCES et POST-URGENCES PSYCHIATRIQUES - 3114 - VIGILANS

Contrat

CDD; Mutation; Détachement

Descriptif

Coordination des projets et des activités de soins
- Élaborer le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins de l'ensemble des dispositifs 3114 et VIGILANS, en cohérence avec le projet de service et en concertation avec le médecin responsable et l'équipe paramédicale,
- Accompagner la déclinaison du projet paramédical des dispositifs prévention du suicide, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs,
- Rédiger le rapport d'activité médico-soignant des dispositifs en collaboration avec le médecin responsable (activités paramédicales et gestion des équipes),
- Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances
- Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales. Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité,
- Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.
- Contribuer à la recherche en soins en identifiant avec ses équipes des thématiques en lien avec le CSDS du pôle.
Gestion de projets
- Rechercher l'efficience, proposer et mettre en oeuvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein des dispositifs,
- Prendre une part active à l'élaboration des projets,
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de ceux-ci,
Management
- Animer les équipes paramédicales en apportant notamment leur accompagnement, expertise managériale et arbitrage,
- Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion du temps,
- Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques de l'activité dispensée au sein des dispositifs,
- Développer une politique de management fondé sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité des équipes, encourager la créativité,
- Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein des différentes unités,
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité des prises en charge : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation de soins,
- Gérer les situations conflictuelles de ses secteurs de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé,
- Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité,
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le CSDS.
Gestion des Ressources
- Veiller à la bonne adéquation des effectifs avec les besoins des unités de soins,
- Participer à la définition et veiller au respect des règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle,
- Mettre en oeuvre les modalités de remplacement définies en lien avec le cadre supérieur de pôle,
- Participer au recrutement et organiser l'accueil, l'accompagnement et la formation des nouveaux professionnels et des étudiants affectés au sein des unités,
- Organiser l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec le CSDS.
Communication
- Etablir et faciliter les relations avec le Cadre Supérieur de Santé, la Direction, le cadre gestionnaire, la Direction des Soins, les services administratifs et logistiques, les responsables des autres unités,
- Développer la communication extérieure avec les partenaires des autres centres régionaux de prévention du suicide,
- Organiser des temps d'échanges formalisés avec les équipes sous sa responsabilité en étant garant d'une qualité de communication par un dialogue avec celles-ci,
- Assurer le relai de l'information ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès de ses équipes,
- Travailler en réseau et en partenariat et contribuer au développement de celui-ci,
- Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un auditoire (équipes, instances).
Veille professionnelle
- Assurer une veille professionnelle (législative et réglementaire, technologique, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droit des patients, promotion des innovations) en collaboration avec la Direction des Affaires Juridiques.
Modalités d'évaluation
Entretien avec le cadre de santé N+2 : Evaluation annuelle et entretien individuel pour la formation continue.

Personne à contacter

MERCI DE POSTULER UNIQUEMENT VIA L'URL DE L'OFFRE - [email protected]

URL de l’offre :

Etablissement

Hôpital Lapeyronie
371 avenue du Doyen Gaston Giraud
34295 MONTPELLIER

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