Alternance - Appui communication RH & marque employeur F/H

Pigier Montpellier
Montpellier

Vous souhaitez développer vos compétences en communication RH, marque employeur et animation de réseaux au sein d’un grand groupe engagé ? Cette alternance vous permet d’évoluer dans un environnement stimulant, en lien direct avec le Bachelor Ressources Humaines proposé par Pigier Montpellier .

Vos missions

  • Participer à la refonte des dispositifs liés au recrutement, à l’onboarding et à l’outboarding
  • Contribuer à la fidélisation des collaborateurs et au développement de la démarche d’ambassadorat
  • Animer la communauté d’ambassadeurs et participer à l’amélioration de ses outils
  • Coordonner les actions d’attractivité externe : salons, forums, événements écoles et interventions en milieu scolaire
  • Gérer les sollicitations liées aux événements et aux demandes d’intervention externes
  • Participer à des actions de valorisation autour de la diversité, de l’inclusion et de l’attractivité des métiers
  • Appuyer la communication RH et marque employeur à travers des supports, contenus et suivis de temps forts
  • Développer des outils de communication dédiés à la marque employeur et à la relation écoles-entreprises

Profil recherché

  • Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines
  • Vous êtes créatif(ve), dynamique et force de proposition
  • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de persévérance
  • Vous avez un bon relationnel et savez créer du lien avec différents interlocuteurs
  • Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle
  • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et numériques
  • Vous savez travailler en autonomie tout en restant impliqué(e) dans une équipe

Modalités

  • Alternance
  • Poste basé à Montpellier
  • Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois selon le poste et validation managériale
  • 30 jours de congés payés par an
  • 5 jours de congés supplémentaires pour révision
  • Prime d’intéressement avec abondement possible
  • Aide à l’emménagement possible
  • Prise en charge à 100 % de l’abonnement de transport quotidien
  • Environnement de travail engagé dans la transition énergétique
Publié le 2026-09-14

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