Directeur·trice adjoint·e des parcours à domicile H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA) et de la Direction Générale Adjointe de la personnes (DGA PAPSH), la Direction des Parcours à Domicile (DPAD) oeuvre au quotidien pour garantir l'accompagnement, la qualité de service et la continuité des parcours de vie à domicile pour les usagers.

Afin de soutenir l'élaboration et la conduite des politiques publiques du secteur, nous recherchons notre futur·e Directeur·trice adjoint·e des parcours à domicile.

En tant que Manager de Direction, vous incarnez et diffusez au quotidien les valeurs managériales clés de notre collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité. Vous secondez la Directrice dans le pilotage stratégique et opérationnel de la direction, tout en apportant un soutien de proximité aux équipes et aux 7 chefs de service.

Missions

Membre à part entière de l'équipe de direction, vous secondez la Directrice DPAD dans la mise en oeuvre sur le terrain des objectifs stratégiques, l'animation du collectif de travail et le pilotage des projets de la direction.

Missions / conditions d'exercice

Pilotage stratégique, suivi des projets et aide à la décision
Pilotage de projets transversaux :
Conduire et suivre les projets phares de la direction (feuille de route, systèmes d'information et projets informatiques).
Outils de pilotage et prospective : Élaborer et alimenter, en lien avec la directrice, les tableaux de bord de suivi d'activité et des effectifs ; réaliser des études et ébaucher des outils d'aide à la décision.
Évaluation et amélioration continue : Piloter l'évaluation des prestations et actions afin de garantir leur qualité et leur efficience, et proposer des axes d'évolution ou de démarche d'amélioration.
Gestion budgétaire et marchés publics : Coordonner l'élaboration et le suivi budgétaire, et veiller à l'exécution des marchés publics de la direction (notamment les marchés Via Voltaire).
Rapports et notes synthétiques : Superviser l'élaboration du rapport d'activité annuel et rédiger les notes techniques, juridiques, administratives et financières requises.

Animation, relais opérationnel et management
Soutien et relais managérial : Assurer le relais entre la DPAD et les chefs de service (notamment le suivi des SDA) et apporter un appui méthodologique et juridique aux équipes.
Animation du collectif : Animer des groupes de travail, dynamiser le collectif et favoriser la transversalité interservices ainsi que la cohésion d'équipe.
Intérim et suppléance : Assurer l'intérim de la directrice DPAD en son absence (management hiérarchique direct de la direction) et la représenter auprès des instances internes et externes par délégation.
RH et QVCT : Piloter le suivi de la gestion RH, de la prévention et de la GPEC de la direction (en lien avec le pôle et la DGA-RH), tout en veillant à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) physiques et psychiques des agents.
Circulation de l'information : Garantir un flux d'information étroit, régulier et fluide avec la directrice DPAD ainsi qu'avec les autres directions de la MDA et de la DGA PAPSH.

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus :

Profils recherchés

Vous avez une expertise confirmée en management et en pilotage d'activité dans un contexte contraint, mouvant et pluriel. Vous possédez une connaissance des dispositifs gérés par la DGA, du domaine et des partenaires de l'autonomie. Vos solides connaissances réglementaires en finances publiques, en ressources humaines et en dialogue social vous permettent de sécuriser l'ensemble de vos actions. Reconnu pour votre capacité à développer une vision prospective, vous analysez finement les données de votre secteur pour proposer des évolutions pertinentes, traduire les réglementations en instructions opérationnelles et conseiller efficacement les décideurs stratégiques. Vous maîtrisez parfaitement les méthodologies de conduite du changement, de gestion de projet, de pilotage budgétaire et d'évaluation continue des prestations.
Vous savez organiser la concertation entre des acteurs multiples et dynamiser un collectif de travail en favorisant la transversalité. Management est à la fois responsable, exemplaire et loyal envers les orientations de la collectivité. Doté d'une aptitude à la gestion des priorités et d'une grande polyvalence des sujets et des tâches, vous encadrez des chefs de services expérimentés. Flexibilité, rigueur d'analyse et aptitude à progresser grâce à des retours constructifs font de vous un leader agile, capable de garantir des conditions de travail sécurisantes et motivantes pour vos équipes.