Responsable RH (H/F)

Présentation de la société

Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH généraliste, à la fois opérationnelle et stratégique ?

Rattaché(e) directement à la Direction, ce poste de Responsable Ressources Humaines représente une véritable opportunité de piloter et structurer l’ensemble des missions RH au sein d’un environnement exigeant, concret et orienté terrain.

ESens-Recrutement, intervient aux côtés des entreprises pour identifier et attirer les talents RH adaptés à leurs enjeux.

Je suis Élodie SMAGGHE , consultante en recrutement sur la région Occitanie , et je recherche actuellement, pour l’un de mes clients, un.e Responsable RH dans le cadre d’un CDI basé à Montpellier (34) .

• Rémunération : 40K fixe selon profil
• Prise de poste: dès que possible

Processus de recrutement :

• Un entretien avec moi-même
• Un entretien avec le DRH et le directeur de la structure.

Description

Dans un contexte de structuration et de montée en puissance de la fonction RH, le poste et directement rattaché au Directeur du site, vous occupez une position clé en tant que véritable bras droit sur l’ensemble des sujets RH . Vous intervenez dans une fonction de RRH généraliste , à la fois opérationnelle, stratégique et très orientée terrain .

Missions :

1. Superviser l’administration du personnel et la paie :
Avec une posture davantage orientée pilotage, contrôle et supervision que production quotidienne.
- Superviser et sécuriser le processus de paie dans son ensemble.
- Contrôler la conformité des bulletins, des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, etc.).
- Veiller à la bonne gestion administrative des entrées, sorties et évolutions contractuelles (contrats, avenants, soldes de tout compte…).
- Assurer le suivi des temps de travail, des absences et des obligations légales associées.
- Garantir une veille sociale active et la conformité des pratiques RH au regard des évolutions réglementaires.

2. Piloter les relations sociales et les sujets disciplinaires :
- Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Assurer l’interface avec les représentants du personnel au quotidien.
- Piloter, le cas échéant, l’organisation des élections professionnelles.
- Gérer et sécuriser les procédures disciplinaires.
- Suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
- Veiller à l’application rigoureuse du droit du travail dans les pratiques quotidiennes.

3. Accompagner les managers en véritable partenaire RH :
- Conseiller les managers au quotidien sur les problématiques RH et de droit social.
- Les accompagner dans la gestion des situations individuelles sensibles.
- Apporter un soutien concret sur les sujets disciplinaires, organisationnels et relationnels.
- Assurer une présence terrain régulière auprès des équipes et des encadrants.

4. Déployer le développement des compétences :
- Recueillir les besoins de formation auprès des managers.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Structurer, piloter et accompagner les campagnes d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels.
- Garantir le respect des obligations légales en matière de suivi des parcours et de développement des compétences.

5. Contribuer aux recrutements et à l’intégration :
- Recueillir les besoins et affiner les profils recherchés avec les opérationnels.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Exigences

Profil recherché :
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent,
Une spécialisation en droit social est un atout,

Expérience :
- 5 à 7 ans d’expérience sur une fonction de généraliste RH,
- Maitrise de la paie,
- Expérience en PME appréciée,

Compétences :
- Maîtrise du droit du travail,
- Compétences et appétence pour la gestion des relations sociales,
- Maîtrise des outils SIRH et Excel,

Qualités personnelles :
- Autonomie,
- Rigueur,
- Sens des responsabilités,
- Capacité à structurer et prioriser,
- Excellent relationnel terrain,