Directrice générale adjointe / Directeur général adjoint (F/H)

L'Agence Régionale de Santé a pour mission d'assurer, à l'échelon régional, le pilotage d'ensemble du système de santé. Elle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l'organisation de l'offre de soins en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d'accueil des personnes âgées ou handicapées. Elle garantit une approche cohérente et efficace des politiques de santé menées sur le territoire et favorise une plus grande fluidité du parcours de santé, pour répondre aux besoins des populations. La Direction générale est chargée d'initier, définir, coordonner et assurer la mise en œuvre de cette politique. Pour ce faire, elle définit l'organisation interne de l'ARS et s'appuie sur l'ensemble des directions réparties sur les 13 sites de l'ARS. Description du poste Activités principales : Le directeur général adjoint :

• Assiste et supplée le directeur général dans l'exercice de toutes ses fonctions ;
• Vient en appui du directeur général pour supervise les relations avec les représentants de l'Etat, les élus, les usagers, les institutions et les organismes partenaires ;
• Concourt à la réalisation des objectifs fixés par le directeur général, en assurant le fonctionnement optimal de toutes les entités internes de l'ARS
• Elabore avec le directeur général la stratégie globale de l'Agence régionale de santé ;
• Décline la stratégie globale en objectifs opérationnels pour chaque direction et assure le suivi quotidien de l'ensemble des activités ;
• Organise avec le directeur général, et gère, les moyens alloués et évalue la performance des résultats obtenus,
• En étroite relation avec le directeur général, assure le suivi spécifique des enjeux de ressources humaines, budgétaires, financières, matérielles et informatiques ;
• Assure le suivi des dossiers sensibles et / ou réservés et / ou spécifiques.
• Assure la représentation de l'ARS auprès des partenaires du secteur,
• Assure la suppléance du directeur général dans l'ensemble de ses activités (notamment instances : externes et internes - suppléance de la présidence du Comité d'agence et du CHSCT)

Le Directeur général adjoint est membre du comité exécutif de l'ARS. Il établit sous son autorité le budget de l'agence et en assure le suivi. Il pilote, avec les directions concernées, les travaux menés permettant d'identifier des gains de productivité en lien avec les directions métiers et propose l'évolution organisationnelle nécessaire au respect des grands équilibres, masse salariale et plafond d'emploi. Il s'assure du déploiement d'une démarche de réponse globale aux besoins des services, par la mobilisation proportionnée et coordonnée de ressources humaines et matérielles sur l'ensemble du territoire régional. Il est le garant de la coordination des dossiers entre les différentes directions régionales ainsi qu'avec les DD. Le Directeur général adjoint est garant du bon fonctionnement des instances de dialogue social et en assure la présidence par délégation du directeur général. Activités annexes :

• Représentation de l'ARS auprès des partenaires du secteur,
• Suppléance du directeur général dans l'ensemble de ses activités (notamment instances : externes et internes - suppléance de la présidence du Comité d'agence et du CHSCT)

Partenaires Institutionnels :

• Au niveau national : Ministères des solidarités et de la santé, DRH, DSI, DFAS, UNCAM / UCANSS, France Domaine,
• Au niveau régional : Conseil de surveillance, Comité d'agence, CHSCT, SGAR, CBR, conseil régional
• Au niveau départemental : Délégués départementaux, secrétaires généraux des préfectures, RPIE, conseils départementaux
• Au niveau local : agent comptable, directeurs de l 'ARS, élus, usagers

Positionnement dans l'Institution :

• Lien hiérarchique : directeur général
• Lien fonctionnel : membre du COMEX

Profil recherché Vos compétences

Savoir :

o Politique de santé

o Missions, organisation et fonctionnement d'une ARS

o Statut des personnels publics et privés employés par les ARS

o Techniques et règles de la comptabilité générale et/ou budgétaire, ainsi que les procédures budgétaires et comptables de la comptabilité de l'Etat

o Code de la commande publique

o Règles générales de gestion financière

o Droit public.

o Règles d'hygiène et de sécurité.

Savoir-Faire :

o Organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à l'atteinte d'objectifs

o Analyser les textes réglementaires en vue de leur application et savoir organiser leur diffusion interne

o Analyser des données et/ou concevoir des tableaux de bord

o Savoir utiliser l'environnement bureautique et les systèmes d'information

o Faire preuve de qualités rédactionnelles, réaliser des synthèses, rédiger des rapports ou des documents

o Encadrer et animer des équipes ; savoir gérer des conflits

o Conduire ou accompagner un/des projet(s)

o S'approprier la stratégie et le contexte de l'institution

o Savoir anticiper, notamment les situations critiques ou d'urgence

o Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles

Savoir-être :

o Savoir déléguer, motiver et responsabiliser ses équipes o Savoir prendre des décisions et à en rendre compte à la hiérarchie

o Savoir hiérarchiser, établir des priorités et travailler dans l'urgence

o Faire preuve de qualités relationnelles, d'adaptabilité et d'écoute

o Faire preuve de discrétion professionnelle, de neutralité/impartialité et de loyauté institutionnelle

o Sens du service public

Informations complémentaires Spécificités du poste / Contraintes :

• Poste soumis au dispositif d'astreintes
• Poste devant faire l'objet d'une déclaration publique d'intérêt
• Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)
• Poste nécessitant des déplacements sur les 13 sites de la région
• Poste requérant une présence sur site dans le respect du protocole sur le télétravail

Contact

Candidats Externes :

1.Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :

2.Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS