Agent technique d'entretien des locaux/Lingerie/Office de cuisine

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Rémunération indicative

Grille indiciaire + RIFSEP

Descriptif de l'emploi

L’agent technique territorial appartenant au Pôle logistique optimise la propreté des différents locaux des 3 établissements d’accueil du jeune enfant, des locaux de l’accueil individuel, du CCAS, et de l’épicerie sociale. De plus, il réalise l’entretien du linge.

Missions / conditions d'exercice

Assurer l’hygiène et l’entretien des locaux :
* Ranger, nettoyer et désinfecter les pièces de vie et le matériel selon les protocoles en vigueur
* Assurer l’entretien et le nettoyage des sanitaires, des locaux techniques (hors ceux uniquement accessibles aux agents du service technique) et administratifs, et des parties communes
* Prendre soin du matériel et vérifier son fonctionnement
* Gérer l’approvisionnement régulier en produits d’entretien
* Réaliser à la demande de la direction l’inventaire des produits d’entretien en vue d’une commande
* Sortir les containers poubelles en vue de la collecte hebdomadaire

Aider à l’organisation de la lingerie, assurer l’hygiène et l’entretien du linge :
Sur le site de la lingerie centrale ->
* Réceptionner les textiles sales en provenance des différentes structures
* Assurer le tri des textiles
* Nettoyer les textiles conformément aux normes et protocoles en vigueur en matière de désinfection
* Effectuer le travail de finition sur les textiles (séchage, repassage, pliage)
* Remettre en état le textile abîmé en choisissant la technique appropriée à l’état d’usure des tissus
* Répartir et organiser le départ du linge propre en vue de la livraison sur les différents sites
* Distribuer le textile propre au sein du multi-accueil « Le Nid du Méjean »
* Réaliser régulièrement un inventaire du textile
* Gérer le stock de textiles et le matériel d’entretien
Sur les sites des crèches ->
* Réceptionner le linge propre et le ranger dans le local
* Préparer les chariots de linge sale en vue de la collecte
* Assurer les livraisons du linge propre et le retour du linge sale à la lingerie centrale
* Aménager, nettoyer et désinfecter la lingerie et le local à linge sale, ainsi que le matériel selon les protocoles en vigueur
* Prendre soin du matériel et vérifier son fonctionnement
* Gérer l’approvisionnement régulier en produits d’entretien
* Réaliser les inventaires de linge à la demande des responsables

Profils recherchés

Permis B obligatoire.

Savoir et savoir-faire :
• Connaitre et appliquer les protocoles et règles d’hygiène et de sécurité en collectivité, savoir alerter
• Utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Connaitre les propriétés des textiles
• Connaitre les propriétés et les conditions d’utilisation des produits de traitement
• Maitriser les techniques de tri du linge
• Manier les appareils et matériel d’entretien du linge (machine à coudre, lave-linge, sèche-linge, etc.)
• Savoir coudre
• Connaitre et utiliser les matériels de nettoyage
• Utiliser les outils de communication existants afin d’assurer des transmissions écrites et orales pertinentes aux différents membres de l’équipe pluridisciplinaire
• Connaitre les champs de compétence des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme
• Connaitre le projet d’établissement et l’appliquer
• Respecter les droits et obligations du fonctionnaire

Savoir-être :
• Ecoute, patience, organisation, autonomie
• Civilité, politesse et courtoisie
• Dynamisme, rigueur et assiduité
• Adaptabilité aux besoins de la structure et à la charge de travail

Contraintes :
• Ergonomie (manutention), station debout prolongée
• Lavage des mains fréquent, tenue propre et adaptée
• Exposition au bruit, à la chaleur et à l’humidité
• Utilisation d’appareils électriques et matériels mécanisés
• Horaires de travail variables
• Réunions et formations en dehors des horaires planifiés et en dehors de horaires d’ouverture et de fermeture de la structure
• Remplacements sur un poste d’entretien des locaux en cas d’absence de personnel.