Engineering Manager H/F

Description de l'entreprise

Septeo , éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité , la convivialité & la confiance .

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 10ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement EY&Numeum . Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie , grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Le Groupe SEPTEO, recrute pour sa filiale Septeo Notaires un(e) Engineering Manager (H/F) H/F  en CDI basé à Montpellier. Ce poste permet le télétravail 2 jours par semaine.

Description du poste

Intégré(e) à une R&D de plus de 100 collaborateurs et rattaché(e) à notre Head of Technology, vous pilotez d'abord en tant que manager complet , par vos qualités leadership basé sur la responsabilisation pas le contrôle, une équipe d’environ 8 développeurs. Dans laquelle votre rôle est central dans la transition de notre stack technologique,  vers une architecture évolutive et scalable.

En tant qu’ Engineering manager , vous êtes un réel garant humain, technique et méthodologique de votre équipe. Par vos qualités vous êtes un relais entre cette dernière, le produit, la direction et les autres managers. 

Vos missions principales :

• Adoption et diffusion des pratiques liées à l’IA
  • Expérimente l’utilisation de l’IA dans son travail, identifie les usages pertinents pour l’équipe et accompagne l’évolution des pratiques afin d’en tirer un bénéfice réel.
• People
  • Assurer le suivi régulier (1:1, feedback, progression)
  • Développer les compétences de l’équipe, accompagner les parcours
  • Préserver un cadre de travail sain et motivant
• Tech
  • Challenger les choix techniques, garantir le respect des bonnes pratiques
  • Veiller à la qualité (DoR, DoD, revues, tests, dette technique)
  • Aider à la montée en maturité (CI/CD, architecture, outillage)

• Delivery
  • Donner du rythme et de la visibilité sur les livrables
  • Sécuriser la fiabilité des releases (prêt, testé, validé)
  • Identifier et lever les blocages (organisationnels ou techniques)
• Communication
  • Assurer un reporting clair, utile , sans surcharge
  • Diffuser la vision et les décisions auprès de l’équipe
  • Participer aux échanges transverses avec les autres EM et la direction

Stack technique :

Front : Angular 17 / RxJs / NgRx / Typescript / PrimeNG / Nx Jest , WPF
Back : C# / .NET core/framework / API REST / rabbitMQ, Oauth2 / OpenId
Outils : SonarQube / Azure Devops / Git / Docker

Qualifications

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à donner du cadre sans rigidité, leader avec exemplarité dans la transparence, l'humilité et la coopération. Vous avez déjà une expérience managériale réussie, idéalement chez un éditeur de logiciels ou auprès d'une équipe technique.

De plus vous avez :

• Expérience préalable en tant que Développeur
• Bonne culture web et gestion de projet sur une architecture web services
• Capacité à comprendre et challenger des architectures distribuées
• Aisance à collaborer avec des profils techniques variés (back, front, QA, produit)

Ce que vous trouverez :

• Un collectif de managers et de pairs
• Une autonomie réelle pour organiser votre équipe dans un cadre partagé
• Un environnement en transformation : besoin de progresser, pas de statu quo
• Une direction accessible et engagée dans l’accompagnement des EM

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?