Gestionnaire accidents du travail et maladies professionnelles (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le Pôle Ressources humaines a une feuille de route ambitieuse, axée sur le développement des compétences et parcours professionnels des agents, la modernisation des organisations du travail mais aussi de ses systèmes d’information et de pilotage, dans le cadre d’un partage de la fonction RH à renforcer avec les autres Pôles et à outiller.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité GRH sectorisé, vous avez pour mission d'informer, de conseiller les agents sur le bon déroulement des processus liés aux accidents du travail, aux maladies, à la médecine préventive, et d'en assurer toute la gestion administrative en respectant les dispositifs règlementaires en vigueur.

Missions / conditions d'exercice

Principale mission : Le traitement des dossiers liés aux accidents du travail et à la maladie professionnelle :

• Instruire et assurer le suivi des dossiers AT/MP : réception, analyse et vérification de la recevabilité des dossiers d’accidents du travail, de trajet et de maladies professionnelles ; saisie des arrêts de travail, création des arrêtés et suivi des procédures dans le respect des délais réglementaires.

• Assurer le suivi administratif et réglementaire des situations : veiller à la bonne application des procédures, à leur conformité avec la réglementation en vigueur et à leur adaptation aux évolutions réglementaires, en lien avec le SIR.

• Préparer et suivre les dossiers soumis au Conseil médical : constitution des dossiers, organisation des expertises médicales et mise en œuvre des avis rendus.

• Assurer le suivi et le contrôle des dossiers : réaliser un contrôle mensuel rigoureux des situations en lien avec l’unité paie et assurer le suivi des dépenses liées aux expertises médicales et aux frais associés.

• Apporter une expertise de premier niveau en matière d’AT/MP : analyser les situations, apprécier les enjeux et les risques, identifier les points de vigilance et alerter la hiérarchie sur les situations sensibles afin de contribuer à la sécurisation des décisions.

• Informer et accompagner les acteurs concernés : conseiller les agents, les encadrants et les référents RH, et assurer l’interface avec les partenaires internes et externes (médecins agréés, experts, secrétariat du Conseil médical).

• Activités occasionnelles :

• Assister si besoin aux Conseils Médicaux et apporter les informations utiles concernant les situations des agents

• Assurer le paiement des factures liées à la médecine préventive

Profils recherchés

Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et d’appréciation des situations, vous permettant d’instruire des dossiers complexes, de hiérarchiser les priorités et d’anticiper les risques. Autonome et rigoureux(se), vous maîtrisez l’application des procédures et êtes en capacité d’assurer une veille réglementaire en lien avec la direction de l’ingénierie (DDIRH), d’identifier les points de vigilance et d’apporter un appui à la décision de la hiérarchie.
Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux AT/MP et aux instances médicales serait appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques et faites preuve de discrétion professionnelle, de qualités relationnelles et d’un respect strict de la confidentialité