Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein du Service Recrutement dédié aux Directions Générales Adjointes ASEF (Action sociale enfance famille) et PAPH (Personnes âgées personnes en situation de handicap), vous avez un rôle de conseil en matière de recrutement des agents non permanents.

Vous travaillez au sein d'une équipe dynamique et soudée avec des profils variés et complémentaires et en binôme avec l'assistante recrutement.

En tant que Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents (remplacements plus ou moins longs), vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e des directions de votre portefeuille. En lien étroit avec les membres du service (assistantes, conseillers recrutement pour les postes permanents) et les différents services RH, vous accompagnez les directions dans leurs besoins en recrutement, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du Service Recrutement dédié aux DGA ASEF et PAPH, vous avez un rôle de conseil en matière de recrutement des agents non permanents, en binôme avec l'assistante recrutement.

En tant que Conseiller·ère en recrutement, vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e des directions de votre portefeuille. Vous les accompagnez dans leurs besoins en recrutement, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel de la collectivité.

Conseiller et accompagner les directions

Conseiller les directions de votre portefeuille dans la définition et la mise en oeuvre de leurs besoins en recrutement ;
Informer et accompagner les services et les candidats sur les différentes étapes du processus de recrutement ;
Réaliser des points de suivi mensuels avec les directions de votre portefeuille afin d'anticiper les besoins et de suivre les agents contractuels recrutés.

Piloter le processus de recrutement

Mettre en oeuvre les processus et procédures de recrutement des agents non permanents ;
Publier des annonces de recrutement attractives et adaptées aux besoins des services et analyser les candidatures et les profils : parcours, compétences, expériences et potentiels en lien avec les assistantes du service ;
Sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins des directions ;
Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
Réaliser le suivi de l'activité et des recrutements dans les outils de gestion RH.

Sécuriser et assurer le suivi administratif des recrutements

Constituer le dossier administratif du candidat retenu en réunissant l'ensemble des pièces réglementaires nécessaires à son recrutement ;
Transmettre les dossiers et les informations aux gestionnaires pour assurer la prise en charge du recrutement.

Accompagner le suivi des agents non permanents

Assurer le suivi des évaluations des agents non permanents ;
Intervenir, si nécessaire, dans le cadrage et la clarification des missions confiées aux agents ;
Analyser les besoins de maintien en fonction et contribuer à leur mise en oeuvre, en lien avec les gestionnaires, les référents effectifs et compétences ;
Informer les services et les agents sur le devenir de leurs contrats et anticiper les échéances associées.

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus :

Profils recherchés

Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique, plus particulièrement en matière de recrutement. Vous faites preuve d'intérêt pour la fonction publique territoriale.

Vous disposez de l'esprit d'initiative, êtes autonome, polyvalent·e, réactif·ve, rigoureux·se et doté·e du sens de la confidentialité. Vous avez également une aptitude à la communication, ainsi que la capacité d'analyse, d'adaptation et surtout d'anticipation des besoins.

A l'aise avec l'outil informatique, vous avez des facilités pour élaborer, suivre des dossiers administratifs et prioriser vos tâches en fonction des contraintes, notamment celles liées à la paye.

Vous aimez les journées qui ne se ressemblent pas ? Vous savez garder votre calme face aux imprévus, gérer les urgences avec efficacité et prendre des initiatives ?

Rejoignez une équipe dynamique et un environnement stimulant, où réactivité, et sens des priorités sont de véritables atouts.