Chargé de pilotage RH (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat. Le Pôle Déchets et Cycles de l'Eau, recrute un Responsable des Ressources Humaines.
En qualité de Responsable Ressources Humaines, vous mettez en œuvre et assurez le suivi des politiques RH du pôle. Vous accompagnez les managers et les agents, garantissez la fiabilité des données RH, analysez les besoins en ressources humaines, aidez à la décision à l’échelle du pôle, et vous assurez un rôle de coordination, de conseil et d’interface entre le Pôle Ressources Humaines et les services opérationnels. Vous menez ces missions entre étroite collaboration avec l’assistant(e) de direction du pôle, la/le responsable de l’unité administration et relations à l’usager, et la/le référent(e) ressources humaines, finances et achats de la régie de collecte.

Chargé de pilotage RH (F/H)

Reference : GRH4- 2026-080
Ouvert prioritairement aux titulaires de la fonction publique

Missions / conditions d'exercice

Pilotage et suivi opérationnel des activités RH du pôle :
• Déployer et suivre les procédures, outils et indicateurs RH.
• Fiabiliser les données RH et assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et du TEE.
• Élaborer des analyses et tableaux de bord d’aide à la décision.
• Accompagner les évolutions d’organisation en lien avec le PRH.

Gestion des effectifs et appui aux recrutements :
• Suivre les effectifs, les mobilités et les besoins en recrutement en lien avec les chargés de GPEEC.
• Accompagner les managers dans la définition des besoins et la rédaction des fiches de poste.
• Contribuer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux agents.
• Mettre à jour les organigrammes et les données RH.

Conseil RH de proximité et accompagnement des situations individuelles :
• Informer et accompagner managers et agents sur les dispositifs RH (carrière, rémunération, temps de travail, mobilité…).
• Appuyer les managers dans la gestion des situations individuelles et complexes (discipline, conflits, absences), en lien avec le PRH.
• Relayer les décisions RH et contribuer au dialogue social.
• Assurer une veille réglementaire de premier niveau.

Déploiement des politiques RH transversales :
• Mettre en œuvre les actions de prévention, de qualité de vie au travail et de santé au travail.
• Recueillir les besoins en formation et accompagner leur déploiement.
• Relayer et coordonner les campagnes RH (entretiens professionnels, avancements, etc.).
• Assurer le suivi et la transmission des données au PRH.

Profils recherchés

SAVOIRS FAIRE :
• Maîtriser les statuts et procédures RH interne.
• Conseiller et accompagner les managers sur les pratiques RH.
• Piloter les campagnes RH, les indicateurs et le suivi des effectifs.
• Coordonner et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
SAVOIR :
• Statut de la fonction publique.
• Réglementation RH (postes, emplois, métiers, fonctions...).
• Fonctionnement des instances et circuits décisionnels.
• Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
SAVOIR ÊTRE :
• Qualités humaines et relationnelles, écoute et esprit d'équipe.
• Autonomie et force de proposition.
• Capacités d'analyse, d'adaptation et de gestion des situations sensibles.