Directeur adjoint Etablissement du Jeune Enfant (F/H) (structure de moins de 25 places)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le directeur adjoint d’établissement d’accueil de jeunes enfants (structure de moins de moins de 25 places) veille à la qualité de l’accueil et de la prise en charge des enfants et de sa famille. Il est garant de l’actualisation et de l’application du projet pédagogique de la structure par une présence terrain. Il seconde le Directeur (H/F) de l’EAJE et à ce titre il participe à la gestion administrative et assure la continuité du service public en son absence. Il participe également à l’élaboration du projet pédagogique et il est garant de son application dans l’accompagnement des équipes.

Missions / conditions d'exercice

- Participer à la prise en charge des enfants, accompagner les familles et collaborer à l’accueil des familles
- Contribuer au projet de l’établissement
- Seconder le Directeur de l’établissement dans ses missions
- Manager les équipes dans la mise en œuvre du projet pédagogiques
- Collaborer au fonctionnement de l’établissement
- Elaborer et coordonner des projets

Profils recherchés

Cadre d’emplois : Educateur de Jeunes Enfants (Catégorie A)
• Titre d'Éducateur de Jeunes Enfants
• Connaître la réglementation en matière d’EAJE et d’hygiène et de sécurité
• Maîtriser les techniques d’animation, de communication et de résolution de conflits
• Être force de proposition, savoir piloter des projets transversaux et travailler en équipe
• Autonomie et capacités à la prise de décision